Cada negocio debe tener un código de ética viable que se adhiera a eso que ayude en la vida diaria de ese negocio. Un código de ética describe el comportamiento aceptable esperado de los empleados, ya sea en relación con los demás o en sus relaciones con los clientes. Un código de ética debe explicar claramente lo que se espera de los empleados, para que no haya dudas sobre la reputación de la empresa. Aprenda a crear un código de ética para su lugar de trabajo.
Decide por qué estás escribiendo tu código de ética. ¿Es para inspirar a tus empleados? ¿Es para deletrear el comportamiento esperado? Decidir la razón establecerá el tono de su código de ética. Reclute la ayuda de otros colegas respetados para ayudar a escribir un código de ética. Usted querrá la información de otros empleados para asegurarse de que tiene un código de ética completo para hacer cumplir.
Comience con una introducción que explique el propósito del código de ética y lo que espera lograr al instituir dicho código. La introducción es un buen lugar para incluir la declaración de la misión de su empresa.
Agregue los artículos a su código de ética. Recuerde cubrir temas como las relaciones interpersonales, el comportamiento esperado alrededor de los clientes y otros elementos que puedan ser específicos para su empresa o industria.
Decide cómo implementarás el código de ética. ¿Enviará el código de ética como una nota al resto de los empleados? ¿Los empleados incurrirán en sanciones si no siguen el código de ética? El establecimiento de un protocolo para implementar el código garantizará que no haya dudas sobre la importancia del código de ética.
