En general, los beneficios de desempleo son para aquellos que han sido separados de sus empleadores por causas ajenas a su voluntad. Por lo tanto, si ha sido despedido de su trabajo, tendría derecho a estos beneficios. Si renunció o fue despedido por una causa, aún puede tener derecho a beneficios de desempleo; sin embargo, tendrá que someterse a una audiencia de desempleo y responder varias preguntas para determinar su elegibilidad.
¿Por qué te terminaron o por qué te fuiste?
Bajo la Ley de Seguridad Social de 1935 que estableció las leyes federales con respecto a los beneficios por desempleo, los gobiernos estatales son responsables de decidir si el empleado tuvo la culpa de provocar una terminación. Como tal, un examinador de reclamos, ya sea por teléfono o en persona, debe averiguar si fue despedido por mala conducta (robo, insubordinación), problemas de desempeño o tardanzas. Solo la terminación por mala conducta definitivamente excluye que reciba los beneficios. Incluso si renunció, podría ser elegible para el desempleo si renunció debido a las condiciones del lugar de trabajo, objeciones de conciencia o para cuidar a un familiar gravemente enfermo, de acuerdo con Unemployment-tips.com.
¿Cuál fue su título de trabajo / deberes?
Si fue despedido debido a su desempeño en el trabajo o su incapacidad para satisfacer las demandas de su jefe, la información que brinde acerca de su percepción del título y las responsabilidades de su trabajo podría ser importante para determinar si recibe beneficios. Por ejemplo, la forma en que describe sus obligaciones laborales puede ser completamente diferente de la forma en que su empleador las describe. El establecimiento de los hechos es más importante en una audiencia de desempleo, según el Departamento de Trabajo de Kansas.
¿Cuándo fue tu último día de trabajo?
La información que proporcione sobre su último día de trabajo debe ser consistente con la fecha en que presentó su reclamo. Además, documentar su último día de trabajo puede ser crucial para desmentir la mención de su empleador de una fecha de finalización o renuncia diferente. En muchos estados, se puede presentar una reclamación de desempleo durante la semana en que se separó de un empleador. Por ejemplo, en Michigan "una reclamación por beneficios de desempleo comienza la semana en que se presenta".
