La capacidad de informar sobre peligros o inquietudes de seguridad en el lugar de trabajo es parte de la protección que Estados Unidos brinda a la fuerza laboral de la nación. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de recibir quejas sobre empresas que podrían estar creando condiciones de trabajo inseguras. OSHA luego investiga estos reclamos y brinda instrucciones a las compañías involucradas sobre lo que deben hacer para resolver el problema.
Consejos
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Presente una queja de OSHA enviando el formulario en línea en el sitio web de OSHA.
Cómo presentar una queja de OSHA
Puede presentar una queja de OSHA llamando a su oficina regional. Estas oficinas son atendidas por empleados que pueden guiarlo a través de la presentación de su reclamo. Si lo prefiere, también es posible presentar una queja OSHA electrónicamente. Hay un formulario en línea que puede ser enviado a través de internet. También puede imprimir el formulario en línea y luego enviarlo por correo o por fax a OSHA - detalles en el sitio web de OSHA.
¿Qué pasa si la situación es grave?
Si hay una situación que pone en peligro su vida en su lugar de trabajo, hay una línea directa de OSHA a la que puede llamar para obtener asistencia inmediata. Para situaciones menos urgentes que aún representan una seria amenaza de daño, OSHA dice que es más probable que las quejas por escrito firmadas por los trabajadores y que se presenten directamente a un área de OSHA u oficina regional resulten en inspecciones in situ. Como tal, si tiene una seria preocupación sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajo, puede presentar su queja directamente en la oficina local de OSHA.
¿Puede llamar a OSHA de forma anónima?
Si bien la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 otorga a los trabajadores el derecho a presentar quejas sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, la notificación anónima de OSHA está garantizada solo si la solicita. Cuando lo haga, es posible que su nombre no aparezca en ninguna documentación relacionada con su reclamo. Además, OSHA no puede revelar su identidad a su empleador. OSHA debe proteger su información personal para protegerlo de represalias en el lugar de trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias?
Si ha sido tratado de manera diferente porque se negó a trabajar en condiciones peligrosas o por ejercer sus derechos en un lugar de trabajo seguro, puede presentar un reclamo de discriminación ante OSHA. Como trabajador, tiene derecho a un entorno libre de peligros, y su empleador no está autorizado a tratarle de manera diferente cuando se defiende a sí mismo. Hay más de 20 leyes de protección de denunciantes aplicadas por OSHA para proteger a los empleados contra represalias por denunciar violaciones. Si considera que se han infringido sus derechos de esta manera, debe presentar una queja ante OSHA. Dependiendo del tipo de represalia tomada y de la ley que lo cubre, es posible que tenga entre 30 y 180 días para presentar su reclamo.
