Cada estado tiene sus propias leyes que protegen los derechos de los trabajadores a recibir salarios por las horas trabajadas. En general, su empleador debe pagarle en un día de pago específico y no puede publicar la fecha de su cheque. Sin embargo, incluso si su empleador anota la fecha de su cheque, a menudo puede negociar su cheque el día en que lo reciba.
Día de pago
La mayoría de los estados tienen leyes que requieren que su empleador le pague al menos una o dos veces al mes. En muchos casos, los días de pago caen el mismo día de cada mes, y muchos empleadores usan el día 15 y el último día del mes como días de pago. Sin embargo, si el día de pago cae en un fin de semana o día festivo federal, las leyes de su estado pueden requerir que su empleador le entregue un cheque de pago antes del día de pago normal. Es posible que tenga que esperar para cobrar el cheque hasta después del día de pago, ya que su día de pago cae en un día en que los bancos están cerrados. En tal caso, su empleador no publicó la fecha del cheque para una fecha posterior al día de pago, pero no pudo cobrar su cheque hasta después del día de pago.
Acceso a los fondos
En muchos estados, incluidos California y Hawai, su empleador no puede publicar la fecha de su cheque de nómina. Además, en California, su empleador debe escribir el cheque contra un banco que no cobra una tarifa por cambio de cheque. La ley de California establece que su empleador debe pagarle en el día de pago en su totalidad y los pagos parciales son ilegales. Otros estados tienen leyes similares, pero estas leyes no abordan los problemas relacionados con las reservas bancarias. Si su empleador escribe cheques de nómina en una cuenta fuera del estado, su banco puede retener su cheque por hasta siete días hábiles. Por lo tanto, su empleador no publicó la fecha del cheque, pero no pudo acceder a los fondos el día de pago.
Leyes de nómina
Algunos estados como Oregon tienen leyes de pago menos estrictas. En Oregón, si su empleador comete un error y le paga poco, si el monto retenido no excede el 5 por ciento de su salario, entonces su empleador puede esperar hasta el próximo día de pago antes de pagarle el resto de su salario. Además, la ley de Oregón establece que su empleador debe pagarle al menos una vez cada 35 días. Por lo tanto, las leyes en estados como Oregon no permiten la fecha posterior a la fecha de los cheques, pero sí le permiten a su empleador retrasar el pago de otras formas.
Consideraciones
Si las leyes de su estado permiten que su empleador publique cheques de pago a la fecha, o si recibe su cheque de pago antes del día de pago, aún puede intentar cobrarlo. Las leyes bancarias federales y estatales no impiden que los bancos cambien cheques antes de la fecha impresa en el cheque. En algunas situaciones, puede demandar a su banco por daños y perjuicios si un empleado del banco cobra un cheque antes de la fecha que figura en él, pero los empleados del banco no violan ninguna ley cuando cobran cheques con fecha posterior.
