Un empleado puede enfrentar algunos desafíos en el lugar de trabajo o desear adquirir un nuevo conjunto de habilidades para avanzar en un negocio. Para abordar estas metas, el empleador o el empleado pueden crear un plan de desarrollo que consiste en metas y objetivos profesionales. Estos planes pueden diferir en la estructura según las necesidades del negocio y las capacidades del empleado. Crear un plan utilizando objetivos y metas puede ayudar a mejorar los esfuerzos del empleado en el lugar de trabajo, lo cual es beneficioso tanto para el empleado como para la compañía en general.
Aprendiendo Nuevos Programas o Software
Un objetivo u objetivo profesional de la carrera que el empleado puede tener es la capacidad de obtener un nuevo conjunto de habilidades que puede ayudarlo a avanzar en el negocio dado y aprender nuevas herramientas y conocimientos valiosos. Un método que el empleador puede usar para ayudar al empleado a adquirir estas habilidades es enviarlo a un curso de capacitación. El curso puede extenderse durante una semana o un mes o más, por lo que el empleador puede planear darle al empleado tareas de trabajo más relevantes para que practique y utilice sus nuevas habilidades. Con un marco de tiempo dado, el empleado puede estar calificado para asumir más trabajo.
Asumiendo un rol diferente
El empleado puede tener el objetivo de ser promovido dentro de la empresa con la esperanza de hacer avances en la carrera personal. El empleador y el empleado pueden crear un plan a largo plazo que le permita al empleado conocer las operaciones de la empresa desde un punto de vista interno. Los pasos pueden incluir permitir que el empleado participe en reuniones de negocios y pedirle que complete documentos comerciales escritos y que proporcione su conocimiento en discusiones o en proyectos. El empleado podría hacer una transición lenta dentro de la empresa a través de la supervisión del empleador.
Aumento de la carga de trabajo
Es posible que un empleado ya no se sienta desafiado con el trabajo que le entrega su empleador. Puede buscar más desafíos profesionales, mientras mantiene su título y carga de trabajo existentes. Su objetivo puede incluir ganar más trabajo en su posición y contribuir de manera positiva a las tareas en la empresa. El empleador puede crear un plan que aumente lentamente la carga de trabajo del empleado, para que pueda adaptarse a la nueva carga de trabajo. Si la carga de trabajo aumenta, el empleador puede reducir el nivel para que no se sienta abrumada.
Tutoría y Apoyo
Si el empleado está decidido a mejorar su ética y habilidades de trabajo en su puesto, el empleador puede proporcionarle un mentor interno en el negocio para que la apoye cuando se necesite ayuda o consejo. Algunos empleadores reconocen que algunos trabajos pueden tener una curva de aprendizaje, por lo que ofrecerán servicios de mentoría y apoyo para ayudar a los empleados a superar este obstáculo.
