Existen numerosos beneficios para la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo. La igualdad en el lugar de trabajo y la diversidad en el lugar de trabajo son conceptos muy diferentes; sin embargo, están interrelacionados y la igualdad depende en gran medida de la aceptación de la diversidad para que haya un trato igual en el entorno laboral.
Diversidad
Abordar temas delicados como raza, color, religión y otros rasgos no relacionados con la experiencia profesional y las calificaciones de sus empleados puede ser improductivo si los beneficios de la diversidad no se explican primero a los empleados. El tema de la diversidad en el lugar de trabajo no es un problema "resoluble", es simplemente una realidad. Dado el cambio en la demografía del lugar de trabajo, las diferencias generacionales, religiosas, genéticas y de orientación sexual son atributos que contribuyen al gran atractivo de una organización dentro de su comunidad y en todo el mercado global.
Igualdad
La diversidad se refiere a la gama de diferencias culturales, étnicas y generacionales presentes en el lugar de trabajo. Igualdad es el concepto de tratar a todos los empleados con igual consideración, independientemente de su cultura, raza, género, discapacidad o cualquier otro factor. Cuanto mejor sea la capacitación disponible en relación con la diversidad, mejor podrá un empleador realizar políticas en el lugar de trabajo que inculcan valores relacionados con la igualdad, la igualdad y la igualdad de trato en el lugar de trabajo. Por encima de todo, la formación es un componente necesario para lograr la igualdad.
Ventajas para la diversidad
La exposición a diversos grupos ilumina y educa a su personal. También alienta a los colegas a explorar formas alternativas de desarrollar relaciones interpersonales. Además, y esta es probablemente la más rentable de todas las ventajas, la diversidad en el lugar de trabajo puede ampliar efectivamente su base de clientes. Un personal diverso puede comunicarse mejor con otras personas que comparten el mismo idioma, nacionalidad y cultura.
Beneficios tangibles de la diversidad y la igualdad
La interacción con compañeros de trabajo de diversas culturas, razas y generaciones le brinda a su fuerza laboral una exposición que nunca podrían haber tenido si no hubieran trabajado para su compañía. La diversidad en el lugar de trabajo es una de las razones por las que la globalización está ganando fuerza en el siglo XXI: el éxito global significa alcanzar áreas que antes no se consideraban. Los defensores de la diversidad creen que un lugar de trabajo diverso puede experimentar una mayor rentabilidad, atractivo global y una reputación positiva entre la comunidad a la que sirve su organización.
Desafíos de la diversidad
Hay desafíos para la diversidad en el lugar de trabajo; sin embargo, discutir los desafíos puede ser extremadamente difícil porque las conversaciones sobre aspectos menos positivos de la diversidad a menudo se consideran socialmente inaceptables. Hablar sobre los desafíos asociados con la diversidad en el lugar de trabajo puede sugerir que hay algo mal en el concepto. Sin embargo, existen desafíos que su empresa puede encontrar como resultado de una fuerza laboral diversa. La mejor manera de abordar este tema es con franqueza, sensibilidad y honestidad. Las personas en una fuerza laboral diversa pueden experimentar barreras de comunicación con compañeros de trabajo cuyo idioma nativo no es el inglés. La diversidad en los estilos de trabajo o la religión puede presentar desafíos relacionados con la programación y las reglas de trabajo para acomodar a los trabajadores cuya cultura les prohíbe trabajar ciertos días o horas, o requiere vestimenta que no sea compatible con la política de vestimenta de su empresa.
Entrenamiento en Diversidad Tradicional
La capacitación en diversidad es un gran negocio para consultores de recursos humanos, capacitadores y psicólogos industriales / organizacionales. Las pequeñas empresas que no cuentan con un departamento de recursos humanos dedicado o empresas bajo un acuerdo contractual con agencias públicas que requieren capacitación en diversidad, son el mercado objetivo de los consultores de diversidad. Este escenario presenta un problema porque transforma la diversidad en una mera empresa comercial en lugar de un vehículo que se centra más en mejorar las relaciones en el lugar de trabajo.
Alternativas de entrenamiento
Mira el talento que ya tienes en tu lugar de trabajo. Puede haber empleados que tengan experiencia en liderar discusiones sobre temas delicados, o gerentes que hayan participado en capacitación sobre diversidad en roles anteriores. La facilitación de grupos focales para involucrar a sus empleados en discusiones francas sobre los desafíos que plantea la diversidad es un movimiento innovador y estratégico en lo que respecta a la capacitación.
