"Igualdad en el lugar de trabajo" es una frase general que trata sobre cómo se trata a las personas en el trabajo. El supuesto es que las personas reciben un trato diferente según el grupo al que pertenecen, en lugar de su desempeño en el trabajo. Los defensores de los programas de "igualdad en el lugar de trabajo" afirman que, debido a la discriminación basada en variables no relacionadas con el rendimiento, como el género, deben existir leyes para proteger a esos grupos.
Pros: el respeto mutuo
Si el objetivo principal de la igualdad en el lugar de trabajo es crear y mantener el respeto y la imparcialidad entre los diferentes grupos en el lugar de trabajo, entonces no hay debate. Dicho respeto significa el buen funcionamiento de cualquier oficina o fábrica, y por lo tanto es de interés para cualquier empresa. Es cuestionable si alguna ley es necesaria para hacer cumplir lo que ya está en el interés financiero de la empresa. Dado que la falta de respeto conduce a un conflicto y división en la oficina, tales conflictos, si no se tratan, pueden desgarrar a una empresa que de otra manera sería rentable desde dentro.
Pros: Políticas para la familia
Sociólogos como Michael Kimmel escriben que para facilitar el lugar de trabajo para las mujeres, deben implementarse políticas favorables para la familia. El objetivo es ayudar a las mujeres con hijos pequeños en el trabajo a tener igualdad de oportunidades en el empleo al tener cuidado infantil en el lugar, lo que facilitaría enormemente las conexiones entre las madres y los niños directamente en el trabajo. Además, Kimmel recomienda leyes liberales de licencia familiar tanto para el esposo como para la esposa. Esto no solo facilitaría la vida familiar para las parejas trabajadoras, sino que también las integraría mejor en sus empresas.
Contras: El Estado
Independientemente de a quién lea sobre este tema, la igualdad en el lugar de trabajo requiere más leyes y supervisión estatal en casi todos los aspectos de la empresa. Aunque las leyes de igualdad en el lugar de trabajo se aprobaron en gran número en los años sesenta y setenta, aparentemente esto no es suficiente. El marisma legal de la legislación sobre igualdad es tan masivo que hace que casi toda la intrusión generalizada del gobierno en el comportamiento personal de cualquier ciudadano sea legítima, lo que significa que posiblemente el gobierno pueda interferir en la vida laboral de los ciudadanos tanto como lo desee todo en nombre de la igualdad en el lugar de trabajo..
Contras: Comportamiento personal
Las recomendaciones para la igualdad en el lugar de trabajo, por encima de toda la legislación aprobada, por escritores feministas como Kimmel y Cynthia Edlund, suenan extremas. No hay un área de comportamiento personal que no esté cubierta por sus recomendaciones. Edlund, por ejemplo, se queja de que las leyes de acoso en el lugar de trabajo son demasiado indulgentes porque el acoso debe ser "severo y generalizado". El acoso es un acoso, según ella, y aún menos formas de irritación deberían ser causa de una acción legal. Bajo tales esquemas, casi todas las comunicaciones podrían ser analizadas por algún subtexto hostigador que congelaría todas las relaciones de oficina. El temor, más que el respeto, sería la regla del lugar de trabajo, y cualquier persona que tenga una queja contra otro empleado podría acusarlo de acoso según estas recomendaciones tan amplias.
