Durante gran parte de la historia, las mujeres se han enfrentado a una grave discriminación en los lugares de trabajo dominados por hombres, cuando se les permitió trabajar. Hoy en día, las mujeres en la mayoría de las naciones industriales gozan de los mismos derechos bajo la ley, si no también en la práctica. Los Estados Unidos tienen varias leyes en los libros que hacen que sea ilegal para los empleadores discriminar a las mujeres en la contratación, compensación, evaluación de trabajadores, beneficios complementarios, obligaciones laborales y acceso a las instalaciones de la empresa.
Historia
La igualdad de derechos de las mujeres en el lugar de trabajo ha estado a la vanguardia de la defensa de la igualdad de derechos y del movimiento feminista desde el siglo XIX. El tema adquirió una importancia adicional una vez que una nueva ley federal otorgó a las mujeres el derecho a votar a principios del siglo XX. La discriminación de género a menudo se citaba junto con el racismo y la discriminación religiosa durante el movimiento de derechos civiles de los años sesenta. En la actualidad, los analistas comparan los salarios promedio de las mujeres con los de los hombres en un intento continuo por identificar y combatir las desigualdades en el lugar de trabajo que la legislación no puede prevenir.
Leyes
Dos leyes importantes se refieren a los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. La primera es la Ley de igualdad de remuneración de 1963. Esta ley, que también forma parte de la sección 206 (d) del Código de los Estados Unidos, establece que los hombres y las mujeres que realizan trabajos sustancialmente similares deben recibir la misma remuneración. También hace cumplir las leyes federales de salario mínimo para todos los trabajadores, independientemente del género.
La Ley de Derechos Civiles de 1964 también afecta los derechos de las mujeres. Su Título VII establece que los empleadores no pueden discriminar por motivos de género, raza, religión u origen nacional. Aunque se celebra por su impacto en los trabajadores afroamericanos, la Ley de Derechos Civiles de 1964 también es importante en la historia de los derechos de las mujeres.
Impacto
La legislación federal que otorga a las mujeres un estatus igualitario en el lugar de trabajo ha tenido un impacto significativo en la constitución de la fuerza laboral estadounidense. Según Equal Rights Advocates, a partir de 2011 las mujeres representan el 48 por ciento de la fuerza laboral en general. De esas mujeres, el 70 por ciento trabaja como una necesidad económica. En total, el 18 por ciento de los hogares estadounidenses están encabezados por mujeres que son las fuentes principales de ingresos para sus familias. Estas cifras apuntan al hecho de que el acceso gratuito al trabajo es una necesidad para muchas mujeres, y que la legislación de igualdad de derechos permite que muchas mujeres tengan carreras importantes.
Consideraciones
La Ley de Derechos Civiles de 1991 es otra ley importante en términos de los derechos de las mujeres. Especifica que las mujeres que enfrentan discriminación laboral tienen derecho a daños monetarios. Las mujeres que observan conductas discriminatorias pueden consultar con abogados, incluidos los defensores de los derechos civiles que ofrecen asesoramiento gratuito e incluso pueden tomar un caso y cobrar honorarios legales pequeños o no.
Sin embargo, la igualdad de derechos para las mujeres en el lugar de trabajo no elimina la realidad de las escalas salariales basadas en el mérito y la remuneración variable para los trabajadores en función de la antigüedad y la eficacia en el trabajo. Las mujeres simplemente tienen derecho al mismo trato dentro del sistema de pago de una empresa que sus homólogos masculinos.
