La diversidad en el lugar de trabajo en los Estados Unidos era prácticamente inexistente durante los primeros 150 años después de la fundación del país. La Primera Guerra Mundial, la Era del Jazz de la década de 1920 y una voz más fuerte entre los trabajadores minoritarios cambiaron lentamente el lugar de trabajo de un dominio masculino blanco para reflejar mejor una sociedad multicultural. Sin embargo, la aprobación de leyes federales y la formación de grupos de activistas no han garantizado la igualdad racial y de género en el lugar de trabajo.
Diversidad de trabajo definida
Un lugar de trabajo verdaderamente diverso generalmente incluye un número proporcional de minorías étnicas y mano de obra masculina y femenina que refleja la composición racial y religiosa de la sociedad y la comunidad local. En las últimas décadas, una fuerza laboral diversa también incluye a personas con discapacidades, incluidos los enfermos de SIDA y cáncer, según el sitio web de la revista Diversity Inc.
Lugar de trabajo anterior a 1930
El lugar de trabajo moderno desde finales del siglo XVIII hasta aproximadamente 1930 era típicamente el mundo de un hombre con pocas excepciones. En 1870, las empleadas de sexo femenino representaban el 2,5 por ciento de la fuerza laboral, con un aumento del 53 por ciento en 1930. Las mecanógrafas de empleado femenino aumentaron del 5 al 96 por ciento durante el mismo período. Las minorías, típicamente afroestadounidenses, fueron segregadas para trabajar en la industria de servicios, como servidores, porteadores y trabajo manual, de acuerdo con earlyofficemuseum.com.
Empleo durante la guerra
Las mujeres se afianzaron en el lugar de trabajo estadounidense cuando los hombres fueron a la guerra en 1917. También obtuvieron una valiosa capacitación a través del trabajo de la Cruz Roja. Cuando terminó la Primera Guerra Mundial, las mujeres volvieron a casa pero poseían nuevas habilidades. De acuerdo con infoplease.com, la era de los años veinte y la representación de mujeres fuertes en películas abrieron posibilidades para las mujeres.
Entre las guerras
La Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo se formó en 1920 para proteger a las mujeres en el lugar de trabajo. El Consejo Nacional de Mujeres Negras fue fundado en 1935 para presionar al Congreso contra el racismo, el sexismo y la discriminación laboral, de acuerdo con infoplease.com.
Rosie la remachadora
Las mujeres regresaron al lugar de trabajo en gran número durante la Segunda Guerra Mundial para llenar el vacío por parte de los militares que salían. Trabajaron en fábricas de aviones, el nivel de gestión en la industria y volaron aviones como pilotos de prueba. Según infoplease.com, la mayoría de las mujeres perdieron sus empleos a causa de la devolución de las IG, pero el lugar de trabajo cambió para siempre, ya que las mujeres exigían empleos en las empresas estadounidenses.
Nueva legislación
El presidente Harry Truman integró el ejército estadounidense en 1948, lo que provocó un cambio masivo en el lugar de trabajo, según redstone.army.mil. El presidente John Kennedy, en 1961, estableció la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer para mejorar las prácticas de contratación y el permiso de maternidad. La Ley de igualdad de remuneración siguió en 1963, por lo que es ilegal pagar a una mujer menos que a un hombre. La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue firmada por el presidente Lyndon Johnson.
Resistencia
Muchas compañías hoy en día no siguen el espíritu de la legislación anterior y pagan a las mujeres y minorías menos dinero que sus colegas, de acuerdo con womensmedia.com. La legislación de acción afirmativa, diseñada para nivelar las condiciones de empleo para los blancos y las minorías, ha sido atacada como injusta para los blancos. Sin embargo, los inquilinos básicos de la acción afirmativa fueron confirmados en 2003 por el Tribunal Supremo de los EE. UU. En un caso de la Universidad de Michigan en el que los jueces dictaminaron que existe una razón "convincente" para mantener la diversidad en la sociedad, de acuerdo con diversityworking.com.
