Los chismes en el lugar de trabajo pueden ser fugaces e inofensivos, pero ciertos tipos de chismes pueden dañar tu reputación y tu carrera. Su compañía tomará en serio cualquier chisme que implique que ha hecho algo mal en el trabajo. Los empleadores deben investigar las acusaciones de conducta indebida, como robo, acoso y discriminación, incluso si creen que las acusaciones son falsas. Si ha sido acusado falsamente de algo en el trabajo, proceda con precaución.
Documentar cada detalle
Tan pronto como su empleador lo acusa de un delito, comience a documentar lo que sabe sobre la situación. Si su empleador lo disciplina o lo despide, la documentación lo ayudará a usted y a su abogado a evaluar si usted tiene una causa legal de acción contra su empleador. Escriba todo lo que recuerde de cualquier incidente que supuestamente se haya producido. Busque en su correo electrónico y calendario cualquier información que corrobore su recuerdo.
El proceso de investigación
Los representantes de su empleador lo entrevistarán como parte de la investigación. Coopera con la investigación. Las preguntas que le haga el investigador pueden darle una mejor idea de la evidencia en su contra. Mantenga la calma durante el proceso de investigación, tanto durante sus reuniones con los investigadores como durante sus horas de trabajo. No discuta la investigación con sus compañeros de trabajo.
Nunca tomar represalias
Nunca es una buena idea tomar represalias contra alguien que te acusó falsamente de algo en el trabajo. Si sabe quién es su acusador, tenga cuidado de no hacer nada que pueda ser percibido como una represalia. Mantener un comportamiento profesional en todo momento. Si sus compañeros de trabajo lo tratan de manera diferente a lo usual, tome nota de su comportamiento.
Una posible resolucion
Pregúntele a su empleador cuándo concluirá la investigación y exprese su voluntad de cooperar más si es necesario. Eventualmente, el empleador completará la investigación. Si no hay evidencia que corrobore su mala conducta, el investigador puede encontrar que los resultados no son concluyentes. Si su empleador lo encuentra culpable de las acusaciones, puede ser disciplinado o despedido. La acción disciplinaria puede incluir una reprimenda, advertencia, suspensión, mudanza a un turno de trabajo o edificio diferente, degradación o capacitación especial, como entrenamiento de acoso sexual.
Manejando la difamación
Las acusaciones falsas pueden tener un impacto duradero en su reputación. Incluso si mantiene su trabajo, es posible que desee consultar con un abogado sobre cómo presentar una demanda por difamación. La difamación es la comunicación de una declaración falsa que lesiona su reputación o disuade a otros de asociarse con usted. Si pierde su trabajo debido a las falsas acusaciones, debe consultar a un abogado sobre las posibles acciones legales que puede tomar.
