Ser acusado de acoso en el lugar de trabajo es un asunto serio. De acuerdo con la "Hoja de datos de acoso sexual" del Departamento de Transporte de los EE. UU., Si se determina que usted o su empresa han acosado a un empleado, las multas pueden ir desde la reprimenda o la terminación de un cargo individual, hasta juicios monetarios importantes contra el empleador. Si eres culpable de acoso o sientes que la acusación es infundada, unos pocos pasos básicos te ayudarán a navegar esta situación desagradable.
Tómalo en serio
Enfoque el asunto con una actitud seria y respetuosa. Hacer caso omiso de la acusación o intentar tomar represalias de cualquier manera puede agravar la situación. Escucha atentamente la queja; trate de ver el comportamiento cuestionable desde el punto de vista de su acusador. La "Capacitación sobre el hostigamiento en el lugar de trabajo" del Departamento de Salud y Servicios Humanos sugiere que, si cree que su comportamiento ha estado fuera de lugar, pida disculpas y prometa a su acusador que no volverá a suceder. Sin embargo, si cree que la acusación es errónea, no se disculpe; Esto podría interpretarse durante investigaciones posteriores como una admisión de culpabilidad.En su lugar, agradezca al acusador por llamar la atención sobre el problema; exprese su pesar de que su comportamiento haya sido interpretado como acoso y prometa abstenerse de involucrarse en ese comportamiento en el futuro.
Mantener la calma
Trate de mantener el asunto entre usted y su acusador. Si mantiene la calma y no se pone a la defensiva durante las conversaciones iniciales y posteriores, el asunto puede terminar amistosamente sin necesidad de tomar medidas adicionales. Si defiende precipitadamente sus acciones ante un supervisor, la política de la compañía puede dictar que comiencen los procedimientos formales. Después de discutir el asunto con el demandante, espere a ver si su acusador lleva el asunto más arriba en la cadena de mando.
Cooperar
En caso de que se presente una queja oficial contra usted, es su deber, y para su beneficio, cooperar plenamente. Si usted es culpable, su cooperación, o falta de ella, puede ser una consideración importante en la resolución del caso y en las decisiones de penalización. Si la acusación o las acusaciones son falsas, su cooperación ayudará a limitar el daño causado a la compañía y la reputación de las partes involucradas. La hoja informativa del DOT advierte contra las contra-denuncias, incluso si existen motivos para hacerlo. A pesar de la veracidad de la queja en su contra, esto podría considerarse una represalia ilegal.
Respetar la confidencialidad
Los cargos oficiales por acoso, especialmente de naturaleza sexual, pueden ser embarazosos para todas las partes interesadas. Las leyes estatales y federales dictan que el empleador debe mantener el asunto lo más confidencial posible. Las únicas personas que necesitan saber sobre el caso son usted, el acusador, los testigos e investigadores. Recuerde, al menos dos personas en cada acusación de acoso tienen su reputación en juego. Durante la investigación, se le dará la oportunidad de abordar cada queja en su contra. Mantén la calma y responde objetivamente. También se le puede preguntar si hay alguna razón por la cual el demandante lo acusará falsamente de acoso.
En la corte
Si lo demandan en un tribunal de justicia por acoso sexual, la capacitación del HHS le aconseja que contrate a un abogado de inmediato. La ley federal contempla daños monetarios sustanciales contra compañías que hayan demostrado participar o haber permitido el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los honorarios de su abogado serán su responsabilidad; pero si los cargos en su contra se consideran infundados, la decisión del tribunal puede incluir el reembolso de esos cargos por parte del demandante.
