Aunque obtener una oferta de trabajo después de una primera entrevista puede ser como un sueño hecho realidad, en realidad esto no sucede a veces. En cambio, el proceso de contratación a veces incluye, como mínimo. una segunda entrevista. Comprender el propósito de una segunda entrevista puede ayudarlo a prepararse lo suficientemente bien como para que cuando reciba la llamada para regresar también obtenga el trabajo.
Hechos
Dependiendo de la compañía, una segunda entrevista puede ser la entrevista de contratación. La evaluación que se realiza la primera vez reduce el campo y la segunda entrevista a menudo determina si usted u otro candidato obtiene una oferta de trabajo. Debido a esto, la segunda entrevista generalmente se enfoca en usted en lugar de sus calificaciones. Desde su perspectiva, una segunda entrevista es una oportunidad para continuar su evaluación de la posición y la compañía y tomar sus propias decisiones sobre si esta es la oportunidad correcta para usted.
Los objetivos
Con un enfoque en usted, el propósito de una segunda entrevista es lograr tres o cuatro objetivos. Un entrevistador puede querer confirmar una primera impresión, determinar si usted, la empresa y la posición son adecuados, evaluar su nivel de profesionalismo y posiblemente evaluar sus habilidades sociales. Además, un entrevistador puede tener preguntas que no hizo durante la primera entrevista o desea profundizar un poco más en sus habilidades y competencias.
Formato
Una segunda entrevista a menudo cumple su propósito al seguir un formato de entrevista diferente y un marco de tiempo. Donde su primera entrevista puede ser con una sola persona, una segunda entrevista a menudo implica una entrevista en un grupo pequeño o en un panel y, en algunos casos, una combinación de entrevistas individuales y grupales o panel. Estos tienen el propósito de evaluar sus habilidades interpersonales y de comunicación, cualidades de liderazgo, capacidad de pensar rápidamente y ver qué tan bien maneja el estrés. El período de tiempo para su segunda entrevista también puede ser diferente, y puede durar desde unas pocas horas hasta todo el día. Las entrevistas individuales pueden ocurrir espalda con espalda y / o incluir un descanso para almorzar.
Consejos
Mantener un buen contacto visual es una segunda entrevista esencial y especialmente importante si está entrevistando a más de una persona. Cuando haga una pregunta a un miembro del panel, involucre a cada miembro del panel mirando a todos en lugar de solo al miembro que hace la pregunta. Ya sea que reciba o no una agenda de entrevistas, prepárese para la posibilidad de almorzar o cenar revisando la etiqueta de la comida de negocios. Todo tiene un propósito durante una segunda entrevista, y una comida no es una excepción. Una evaluación de usted, y cómo encaja en la empresa, continuará antes, durante y después de la comida. Finalmente, recoja las tarjetas de visita de todos los entrevistados y envíe una nota de agradecimiento a cada uno. Es tan importante enviar notas de agradecimiento después de la segunda entrevista como después de la primera.
