Las compañías generalmente se combinan para aprovechar el poder de ambas compañías creando una sola compañía, que puede fortalecer la participación de mercado de las compañías individuales. Otra razón para una fusión puede ser que una empresa esté comprando otra. En cualquier caso, la fusión suele tener ventajas para la empresa. Este no es siempre el caso de los empleados de la empresa. Si bien la fusión de una empresa puede tener sus ventajas, existen desventajas que podrían significar una pérdida de seguridad laboral.
Nuevos procedimientos y entrenamiento
Cuando dos compañías se unen, es probable que se requiera una nueva capacitación de los empleados para garantizar que cada conjunto de empleados (empleados de las compañías que se fusionan) se encuentren en la misma página. Los nuevos procedimientos pueden ser una desventaja para los empleados porque significa volver a aprender un trabajo al que ya se han acostumbrado. Los empleados que han estado haciendo el trabajo durante muchos años, en particular, pueden tener problemas para adaptarse a los nuevos sistemas y protocolos.
Estrés / Miedo a la pérdida de empleo
Una fusión de la empresa puede provocar un alto nivel de estrés entre los empleados de ambos lados de la fusión. Esto es una desventaja para los empleados, quienes pueden temer perder sus trabajos. Cuando dos empresas se unen, la fusión puede crear una gran cantidad de empleados que ya no son necesarios. Una fusión de la empresa puede significar duplicar o triplicar las posiciones, lo que puede significar un cambio en algunos títulos de trabajo de los empleados o algunos empleados.
Mejor seguridad laboral
Una fusión puede tener un impacto positivo en los empleados si su empresa estaba en problemas y ya existía el temor de perder el trabajo. Según Siegal y Simons, "algunas teorías económicas predicen que las fusiones y adquisiciones pueden beneficiar a los trabajadores. Esto supuestamente ocurre porque la transacción constituye un mecanismo para estimular la inversión adicional en capital humano y promover la" mejora de habilidades "de la fuerza laboral. Fusionar con otra empresa a menudo crea una compañía más estable, que puede ayudar a los empleados a sentirse más seguros en sus trabajos. Otra ventaja de una fusión, particularmente cuando se traduce en un negocio más estable financieramente, podría ser la posibilidad de una mayor tasa de pago.
Posible avance
Los empleados calificados y valiosos pueden experimentar una oportunidad temprana para ascender en la carrera profesional. Lo que puede haber tomado años en una compañía puede no tomar tanto tiempo, ya que una fusión expande efectivamente a la compañía. De la misma manera que una fusión podría eliminar la necesidad de algunos trabajos o departamentos, puede crear posiciones que pueden caer bajo su nivel de habilidad. La ventaja aquí es que usted podría ser elegible para un puesto que tal vez no esperaba tan pronto.
