Las fusiones se producen cuando dos compañías se unen a sus negocios para formar una sola entidad. Esto puede hacer que la compañía combinada sea más fuerte y más eficiente cuando lleva a la racionalización y la reducción de costos. El problema para los empleados es que esto a menudo implica reducir la fuerza laboral para eliminar redundancias. No obstante, algunos empleados pueden emerger con posiciones más seguras después de una fusión.
Cultura de oficina
Los empleados a menudo tienen dificultades para adaptarse a una nueva cultura de oficina cuando las empresas se fusionan.Las fusiones resultan en una nueva forma de hacer negocios, y los empleados a veces se resisten a los cambios porque no entienden cómo encajan en la nueva cultura de negocios y oficinas. Esta incomodidad puede disiparse a medida que los empleados aprenden sobre la nueva compañía y sus objetivos. Conocer a los nuevos gerentes y los deberes de los que es responsable puede aportar una nueva comprensión de cómo se alinean con los objetivos de la empresa fusionada.
Ejecutivos Roles
Las fusiones a menudo conducen a que una empresa y su equipo ejecutivo tomen la iniciativa en la gestión del nuevo negocio. Eso significa que los ejecutivos que trabajan para la compañía subordinada tienen que acostumbrarse a un rol reducido en el negocio fusionado. Los altos ejecutivos que están relegados a un equipo menos dominante a menudo tienen dificultades para adaptarse a sus nuevos roles, lo que puede afectar su potencial para disfrutar del éxito allí.
Seguridad en el empleo
Los anuncios de fusiones hacen que los empleados se avergüenzan porque los despidos generalmente siguen las fusiones de la empresa. Algunos empleados buscan inmediatamente nuevos empleos en lugar de esperar para averiguar si mantendrán sus empleos después de una fusión. Sin embargo, las fusiones pueden aumentar la seguridad laboral de los empleados que no son despedidos. Las empresas se fusionan en parte porque anticipan la creación de un negocio más sólido al combinar las finanzas y otros recursos. La seguridad laboral de los empleados aumenta si una fusión crea un negocio más competitivo y financieramente estable.
Confianza del empleado
Las fusiones tienden a tener un impacto negativo en la forma en que los empleados ven a sus empleadores. En una encuesta anual a 10,000 trabajadores de EE. UU., El Instituto de Investigación de Kenexa descubrió que los trabajadores pierden confianza en el futuro de su compañía luego de una fusión, lo que hace que algunos empleados renuncien. Sin embargo, Kenexa sugiere que es menos probable que los empleados renuncien cuando el nuevo equipo de administración comunica una visión clara y contundente del futuro de la compañía fusionada.
