En general, los empleados pueden ser compensados por accidentes y lesiones en el trabajo o en relación con las tareas relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los detalles específicos de la compensación para trabajadores no están regulados por la ley federal, sino por la legislación estatal. Aunque existen muchas similitudes generales, los detalles de cada caso son individuales y deben evaluarse caso por caso de acuerdo con la ley estatal.
Estacionamiento propiedad del empleador
Si un empleado se resbala y cae mientras camina para trabajar en el estacionamiento del empleador, es muy probable que esto esté cubierto por la compensación de los trabajadores. De manera similar, si el empleador no tiene un estacionamiento, pero mantiene algún tipo de control en otro estacionamiento, como el alquiler de espacios para uso de los empleados, o si el empleador requiere que los empleados se estacionen en un lote cercano, eso también es probable Ser cubierto.
Estacionamiento fuera del control del empleador
Si un empleado aparca en el estacionamiento de una tienda para hacer algunas compras en su hora de almuerzo, es poco probable que esto esté cubierto por la compensación de los trabajadores. No constituye un deber relacionado con el trabajo, ni el empleador exigió que el empleado estacione en ese lote. Sin embargo, si el empleado está conduciendo para entregar productos a esa tienda en nombre del empleador, esto probablemente estaría cubierto, ya que el empleado estaba obligado a navegar el lote para entregar los bienes.
Acciones del empleado en el momento del accidente
Para poder presentar una compensación a los trabajadores, las acciones del empleado en el estacionamiento inmediatamente antes de incurrir en la lesión deberían haber sido razonables y razonablemente relacionadas con las obligaciones laborales del empleado. Si el empleado participó en juegos bruscos, como perseguir a un compañero de trabajo en el estacionamiento, o alguna otra acción negligente que el empleador no dirigió, es menos probable que se confirme la reclamación que si simplemente estuviera caminando para cobrar Archivo de documentos de trabajo desde el maletero de su coche.
Hora en que ocurrió el accidente
Si el accidente ocurrió antes o después de las horas de trabajo regulares del empleado, pero el empleado estaba realizando actividades razonablemente relacionadas con el curso y el alcance de sus deberes, es probable que el empleador sea responsable de proporcionar los pagos de compensación a los trabajadores. Por ejemplo, si la empleada llegó una hora antes del inicio oficial de su turno para ponerse al día con el papeleo, probablemente podría reclamar un resbalón y caer en el estacionamiento. Por otro lado, es mucho menos probable que un empleado que estaciona en el estacionamiento de la compañía cuando asiste a un juego de béisbol durante el fin de semana tenga un reclamo válido, a menos que el juego de béisbol sea un beneficio patrocinado por la compañía.
