Si usted es una pequeña empresa, lo más probable es que su estado requiera que usted proporcione un seguro de compensación laboral a sus empleados. Este es un seguro de trabajo que cubre cualquier tipo de lesión o discapacidad relacionada con el trabajo que pueda impedirles trabajar. El costo de este seguro varía según el riesgo involucrado en la línea de trabajo de su empresa, pero la falta de pago del seguro podría resultar en multas considerables o peor.
Determine si califica como un negocio individual autoasegurado de un miembro de un grupo autoasegurado. Los requisitos para esto varían según el estado, pero los principios básicos son que si puede presentar un caso por ser una empresa lo suficientemente pequeña como para que otro seguro ya cumpla con los requisitos estatales, o si la membresía de su empresa en un grupo de proveedores de seguros ya ofrece una compensación laboral o cobertura similar, es posible que no necesite obtener una compensación del trabajador específicamente para su empresa.
Busque la certificación como empleador autoasegurado comunicándose con la División de Compensación para Trabajadores de su estado.
Comuníquese con el Secretario de Estado de su estado, el Departamento de Instituciones Financieras o la oficina correspondiente que administra las operaciones comerciales del estado y regula los seguros. Deben poder dirigirlo a una lista de todas las tarifas para los proveedores de seguros de compensación para trabajadores.
Seleccione un proveedor de seguros que ofrezca una tarifa baja y un paquete de cobertura atractivo.
Póngase en contacto con su estado si no puede encontrar un proveedor de seguros adecuado. Dependiendo de su estado, podría ser asignado a un "grupo de riesgo" operado por cualquier número de compañías, como Travelers Commercial Casualty Company.
