Las disposiciones de empleo juvenil de Carolina del Norte se aplican a todas las empresas no agrícolas en el estado, independientemente del tamaño de la empresa o el número de empleados. En general, los empleadores no pueden contratar a nadie menor de 14 años. El estado restringe el empleo de los jóvenes de 14 y 15 años más que los adolescentes mayores de 16 años, pero todos los menores deben completar un certificado de empleo juvenil antes de comenzar a trabajar.
Ocupaciones permitidas
Los adolescentes menores de 18 años solo pueden trabajar en ciertas ocupaciones en Carolina del Norte. En general, tienen prohibido trabajar en industrias particularmente peligrosas como la minería o la tala, así como en las fábricas y fábricas. El estado restringe aún más el empleo de los jóvenes de 14 y 15 años. Los adolescentes menores de 16 años no pueden trabajar en los almacenes ni en las instalaciones de fabricación o procesamiento, y no pueden operar legalmente ninguna maquinaria eléctrica, incluidos los cortacéspedes.
Horas de trabajo
Los adolescentes de Carolina del Norte menores de 16 años no pueden trabajar más de tres horas diarias en días escolares u ocho horas diarias cuando la escuela no está en sesión. Pueden trabajar desde las 7 a.m. hasta las 7 p.m., pero no durante las horas escolares a menos que estén en un programa de exploración de carreras a través de su escuela. Durante el verano, pueden trabajar hasta las 9 p.m. Sin embargo, no pueden trabajar más de 18 horas a la semana cuando la escuela está en sesión, o más de 40 horas a la semana durante las vacaciones escolares. Los empleadores también deben dar a los empleados menores de 16 años un descanso de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo.
Una vez que una menor de Carolina del Norte llega a la edad de 16 años, puede trabajar hasta las 11 p.m. y hasta 23 horas a la semana cuando la escuela está en sesión. Sin embargo, puede trabajar horas adicionales con un permiso por escrito del director de la escuela y su padre o tutor.
Certificados de Empleo Juvenil
Antes de que un menor pueda comenzar a trabajar en Carolina del Norte, debe completar y presentar un certificado de empleo juvenil o un permiso de trabajo a su empleador. Después de recibir una oferta de empleo firme de una empresa, puede completar una parte del certificado. El empleador llenará el resto del certificado con información sobre el tipo de negocio y el trabajo para el que está siendo contratada.
El certificado debe ser firmado por el menor y sus padres y entregado a su nuevo empleador en su primer día de trabajo. El empleador verificará su edad con un certificado de nacimiento o licencia de conducir, y la ley le exige que mantenga su certificado en el archivo durante dos años después de que termine su empleo, o cuando cumpla 20 años, lo que ocurra primero.
Niñeras Exentas
Un número de ocupaciones están completamente exentas de las leyes de empleo juvenil de Carolina del Norte, incluyendo trabajos como el cuidado de niños que muchos adolescentes tienen. Dado que la ley no se aplica a estos trabajos, los niños menores de 14 años pueden ser empleados en estos puestos.
Las leyes de empleo juvenil del estado tampoco se aplican al trabajo agrícola ni a los jóvenes que trabajan en las artes escénicas, como actores o modelos.
