En Carolina del Norte, el poder de rescindir el empleo recae en gran medida en manos del empleador. Salvo un contrato específico firmado por el empleador y el empleado, el empleador tiene el derecho de terminar la relación laboral en cualquier momento. Los empleadores no tienen que proporcionar ningún aviso a sus empleados o dar ninguna razón para la terminación. Si un empleador decide que ya no quiere que un empleado trabaje para él, puede despedirlo inmediatamente.
Empleo a voluntad
Dado que la ley estatal reconoce el concepto de empleo a voluntad, los empleados de Carolina del Norte trabajan solo mientras su empleador lo desee. Sin embargo, esta relación va en ambos sentidos y el empleado también puede retirarse en cualquier momento. Siempre que los empleadores se adhieran a los reglamentos laborales y laborales estatales y federales, pueden pedirles a los empleados que realicen las tareas necesarias, incluso las cosas que los empleados podrían considerar degradantes o desmoralizadores. Si a una empleada no le gusta lo que su empleador le está pidiendo que haga, tiene pocos recursos, excepto para renunciar.
Salarios prometidos
Después de la terminación del empleo, un empleador le debe a su ex empleado todos los salarios que prometió. Esto incluye no solo el pago por las horas trabajadas antes de la terminación, sino también el pago por enfermedad acumulada o tiempo de vacaciones, vacaciones pagadas, bonificaciones o indemnizaciones por despido.
La ley de Carolina del Norte no requiere que los empleadores realicen ningún pago además del salario por las horas trabajadas. Los empleadores deben tener una política escrita que describa en detalle cualquier pago o beneficio adicional, y las condiciones bajo las cuales los empleados pueden esperar el pago de ellos al momento de la terminación. Los empleadores no tienen que pagar el tiempo acumulado si la política escrita establece que el empleado perderá estos beneficios en caso de despido.
Cheque de pago final
Un empleado despedido puede esperar su pago final en el próximo día de pago regular. La ley de Carolina del Norte no requiere que los empleadores la paguen inmediatamente después de la terminación. El empleado puede solicitar que se le envíe por correo su cheque de pago final si no quiere volver a recogerlo, y el empleador debe cumplir con esta solicitud.
Si el empleador y el empleado tienen una disputa sobre la cantidad de dinero adeudada, el empleador debe pagar al menos la parte que no está en disputa. El empleado no pierde su reclamo de ningún otro salario en disputa al aceptar este pago parcial.
Terminación Injustificada
Si bien los empleadores de Carolina del Norte pueden despedir a los empleados por cualquier razón, esa razón debe ser legal. Las leyes estatales y federales prohíben a los empleadores discriminar a los empleados por factores tales como raza, sexo, religión o discapacidad.
La ley estatal también protege a los empleados que participan en ciertas actividades laborales, que presentan una reclamación de compensación a los trabajadores o que participan en la Guardia Nacional de N.C. Los empleados que fueron despedidos o degradados por discriminación ilegal o en represalia porque participaron en una actividad protegida pueden presentar una queja ante la Oficina de Discriminación en el Empleo del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
Si la EDB determina que el reclamo de un empleado tiene mérito, la Oficina lo ayuda a recuperar los salarios y beneficios perdidos o hacer que el empleado sea reincorporado.
