Cada empresa se beneficia con la introducción de un plan estratégico para guiar el negocio. Este plan es necesario porque aborda temas como el desarrollo de una visión, identifica en qué dirección procederá el negocio, da una estimación de cuánto tiempo tomará y, lo más importante, dicta específicamente cómo la empresa logrará sus objetivos. La administración está llamada a implementar un nuevo plan estratégico para sus empleados. Conozca algunas formas divertidas de involucrar y comprometer a sus empleados.
Juego de rol
Presente el nuevo plan estratégico para el negocio haciendo que los empleados participen en algunas actividades de rol. Reúnase con su equipo de personas clave de antemano para ensayar su "guión". Esto implica familiarizar al equipo con los detalles del plan de antemano para que estén listos para representar un sketch como parte de la presentación. Agregue tanto humor como pueda sin perder el enfoque en los puntos clave. Diviértase con él e invite al personal a comentar sobre su manera única de implementar el plan estratégico.
Juego de misterio
Puedes desafiar a tu equipo a descubrir los detalles específicos del plan estratégico de la compañía jugando un juego misterioso en el que los empleados usan pistas para ayudar a explicar las nuevas iniciativas de la compañía. Por ejemplo, si parte del plan es trabajar en la comunicación, un teléfono celular y un par de "labios" de cera de caramelo pueden proporcionar las claves de este aspecto. Divida a los empleados en grupos pequeños con un conjunto de pistas y luego haga que todos compartan sus conjeturas. Recompense las respuestas correctas con algunos pequeños premios o beneficios de la compañía.
Fiesta de cumpleaños
Celebre el nuevo plan estratégico de su compañía dándole una parte de cumpleaños a la que está invitado todo el personal. Decora la sala para el personal con serpentinas, globos y carteles de "Feliz cumpleaños" para crear un ambiente de fiesta. Entregue cuernos, sombreros, clickers y confeti a sus empleados. Prepare comidas para la fiesta, como verduras y salsa, papas fritas, bocadillos y, por supuesto, un pastel de cumpleaños para que disfruten los trabajadores. Presente el plan como anfitrión de la fiesta y mantenga a los invitados enfocados con accesorios visuales, como una pantalla de PowerPoint con muchos gráficos mientras la celebración continúa.
Crear un libro para niños
Una forma innovadora de implementar un nuevo plan es presentarlo como un libro de cuentos para niños. Algunos de los libros de negocios más exitosos se crearon de esta manera, como el extremadamente popular "Who Moved My Cheese" de Spencer Johnson. Este breve relato sobre cómo lidiar con el cambio en el lugar de trabajo fue escrito para adultos pero presentado como para niños. Elija un personaje simpático central que aprenda el nuevo plan estratégico paso a paso. Incluye muchas ilustraciones para ayudar a representar tus ideas. Haga suficientes copias para entregar a cada empleado, y reúnalas para el "tiempo de cuentos" para que pueda presentar el plan a todo el personal.
