Los empleados asalariados esperan que cada cheque de pago sea el mismo cada día de pago, ya sea que se paguen semestralmente o cada dos semanas. Sin embargo, hay casos en los que se le puede indicar al procesador de nómina del empleador que calcule el salario prorrateado del empleado. En este caso, la empleada recibe menos de lo que ganaría si estuviera haciendo un trabajo de tiempo completo.
Consejos
-
Si una persona trabaja a tiempo parcial o se ausenta del trabajo por algún motivo, recibirá el monto del salario a tiempo completo proporcional a las horas trabajadas. Los empleadores lo llaman un salario prorrateado.
Base salarial paga
Los empleados asalariados ganan una cantidad predeterminada por un número determinado de horas, que generalmente se realiza a tiempo completo: 40 horas por semana en la mayoría de las industrias. Por ejemplo, un candidato de trabajo que acepta una posición que paga $ 50,000 al año recibe esa cantidad dividida por el número de días de pago. Si le pagan cada dos semanas, su cheque de pago es de aproximadamente $ 1,923.08 antes de impuestos y otras deducciones. Independientemente del hecho de que ella haya pagado sobre una base de salario, todavía hay un cálculo de tarifa por hora en el caso de que los ajustes sean necesarios para el trabajo a tiempo parcial, las ausencias o los casos en que el empleado asalariado no reciba su salario completo.
Expectativas para los empleados asalariados
En general, la paga de un empleado asalariado no puede ser acoplada por razones tales como la falta de trabajo, o si el producto de trabajo del empleado no cumplió con las expectativas de rendimiento del empleador. Los empleados asalariados generalmente no usan un reloj de tiempo para rastrear sus horas; en su lugar, dependen del trabajo la cantidad de horas que acordaron y de completar el trabajo que se les asigna, independientemente del tiempo que demande. En el caso de un empleado de medio tiempo, su salario puede expresarse como un salario anual de tiempo completo, por ejemplo $ 50,000. Pero lo que realmente recibe es un salario prorrateado proporcional al número de horas trabajadas. Entonces, si alguien trabajara medio tiempo o 20 horas por semana, recibiría $ 25,000 en este ejemplo.
Docking Salaried Employees 'Pay
Un empleador puede acoplar la paga de un empleado en ciertos casos, pero llegar tarde, salir temprano o tomar un almuerzo largo no está entre ellos. Acoplar el salario de un empleado asalariado significa que el salario se prorratea, según la tarifa por hora. Las instancias donde el gobierno federal dice que está bien atracar el salario de los trabajadores asalariados incluyen:
- Cuando el empleado acaba de comenzar a trabajar o cuando deja el trabajo y no ha trabajado una semana completa
- Violar una regla de seguridad
- Cuando se requiere que el empleado se desempeñe en servicio de jurado y el pago de deberes compensa la paga regular del empleado
- Ausencia por un día completo o más por ausencia personal o enfermedad y los salarios perdidos del empleado son reembolsados por un plan de discapacidad
- Acción disciplinaria no pagada o licencia no pagada bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica.
Cómo calcular el pago nominal Pro
Primero, calcule la tarifa por hora dividiendo el salario anual por la cantidad de horas que el empleado trabaja cada año. Para un empleado de tiempo completo que trabaja una semana de 40 horas, eso es 2.080 horas al año. Para mayor facilidad matemática, ignore las horas de vacaciones y de baja por enfermedad que ella podría dejar de trabajar. Si el empleador ofrece ese beneficio a sus empleados, ella paga por ese tiempo de todos modos, por lo que no se deducirá de las horas del año. Usando el año de 2,080 horas y el ejemplo de salario anual de $ 50,000, la tarifa por hora del empleado sería de $ 24.04. Y, digamos que la empleada decidió renunciar y trabaja solo dos días en el período de pago, su pago prorrateado sería $ 24.04 multiplicado por dos días de trabajo, o 16 horas, que es de $ 284.64, antes de impuestos y otras deducciones.
