El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos administra las leyes federales de salarios y horarios. Cada estado tiene un departamento de trabajo, que hace cumplir las leyes estatales de salarios y horarios. Tanto el departamento laboral federal como el estatal requieren que los empleadores paguen los salarios debidos de manera oportuna y precisa. Puede tomar ciertos pasos si su empleador no lo hace.
Identificación
Su salario incluye todos los pagos adeudados a usted por los servicios prestados, como salarios regulares y horas extra. Aunque los empleadores no están legalmente obligados a conceder vacaciones pagadas, enfermedad, tiempo personal y días festivos, si el empleador así lo decide, el pago se considera salario. La diferencia entre los salarios que recibió y lo que se le debe se llama pago retroactivo.
Acción inicial
Si su empleador le debe un salario, intente resolver el asunto entre los dos. Los salarios impagos podrían deberse a un error de procesamiento del departamento de nómina. Déle a su empleador la oportunidad de corregir el error antes de tomar medidas drásticas. Si le pagan a través de depósito directo, es posible que su banco haya cometido el error. En ambos casos, cualquiera de las partes puede estar dispuesta a asumir cargos en los que haya incurrido como resultado.
Soluciones legales
Si su empleador se niega a pagarle su salario y usted no puede resolver el problema entre usted, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado para conocer los procedimientos para presentar una reclamación de salario. Los procedimientos varían según el estado, así que asegúrese de seguir las políticas de su estado. Por ejemplo, la División del Trabajo de Missouri requiere que los llame o envíe un correo electrónico si cree que no está siendo debidamente compensado. El Departamento de Trabajo de Indiana le permite presentar un reclamo de salario en línea. El Departamento de Trabajo de Colorado actúa como mediador entre usted y su empleador. No puede ordenarle a su empleador que pague los salarios impagos, pero puede darle alternativas, como presentar una demanda en un tribunal. Si su reclamo de salario se refiere a salarios no pagados según la ley federal, como si no recibió al menos el salario mínimo federal, puede presentar un reclamo de salario ante el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas de los EE. UU. Si gana un reclamo de salario, es posible que su empleador deba pagarle el monto adeudado dentro de los 30 días de la decisión; Sin embargo, los marcos de tiempo pueden variar.
Consideraciones
Dependiendo de la cantidad, puede presentar una queja en la corte de reclamos menores para recuperar los salarios impagos. La corte de reclamos menores generalmente limita la cantidad que puede recuperar; La cantidad varía según el estado. Puede contratar a un abogado y presentar una demanda privada, en cuyo caso el tribunal puede ordenar a su empleador que le pague los salarios impagos y los daños liquidados, más los costos de los abogados. No tome demasiado tiempo para presentar un reclamo de salario. Según la ley federal, el estatuto de limitaciones para presentar una demanda en un tribunal es dentro de los 2 años de la violación y dentro de los 3 años si su empleador violó la ley a propósito. Su estado puede tener un marco de tiempo diferente.
