Las leyes laborales federales y estatales no restringen a un empleador de exigir que los empleados por hora trabajen horas extras. Cualquier aviso previo dado a los empleados de las horas extraordinarias obligatorias generalmente es a discreción exclusiva del empleador. Ciertas leyes estatales y federales requieren notificación previa y aprobación para horas extras para ciertas profesiones médicas, pilotos y conductores de vehículos comerciales.
Sin aviso avanzado
No existe ninguna ley a nivel federal o estatal que exija que un empleador le dé un aviso por hora al trabajador por horas extraordinarias. Un empleador puede acercarse legalmente a un empleado segundos antes de que finalice su turno y exigirle que permanezca horas extra sin tener en cuenta la vida personal o los planes del empleado. Un empleador puede considerar las horas extras obligatorias, lo que significa que el empleado no tiene opción de rehusarse a trabajar estas horas, a menos que el trabajador simplemente desee terminar su empleo y dejar el trabajo permanentemente.
Restricciones obligatorias de horas extras
A partir de junio de 2011, 16 estados de todo el país, incluidos Pensilvania, Nueva Jersey y Texas, requieren notificación previa y aprobación de horas extra para ciertos profesionales de la salud, incluidas enfermeras. Bajo estas regulaciones, un empleador no puede obligar a una enfermera a trabajar horas extras obligatorias y debe proporcionar un aviso razonable para cualquier hora extra necesaria. Estas leyes existen para proteger a los profesionales de la salud de trabajar largas horas, lo que puede afectar la capacidad de las enfermeras y otros profesionales médicos para tomar decisiones médicas inteligentes y puede aumentar el riesgo de lesiones involuntarias al paciente.
Industrias con restricciones de hora
Ciertas industrias, incluidas las industrias de camiones y líneas aéreas, tienen restricciones sobre la cantidad de horas continuas por día que un empleado puede conducir un vehículo de entrega comercial o pilotear una aeronave. Un empleador debe garantizar que la programación de horas extras de un empleado no coloque sus horas de trabajo totales del día por encima del límite federal o estatal. Hacerlo es ilegal y coloca a todos alrededor del empleado en un mayor riesgo de lesiones. Una empresa que obligue a un empleado que trabaja en una profesión con horarios restringidos para trabajar horas extraordinarias podría incurrir en responsabilidad civil y penal.
Acuerdos colectivos de negociacion
Los trabajadores con representación sindical pueden negociar un aviso previo de horas extras de trabajo con un empleador durante el proceso de creación de un acuerdo de negociación colectiva. El aviso apropiado en virtud de un acuerdo de negociación colectiva puede variar según lo que los empleados quieran y lo que el empleador acepte, según corresponda. Una negociación colectiva triunfa sobre las leyes estatales o federales donde no existe ninguna ley que indique lo contrario. Por ejemplo, un empleador no puede pedir a los miembros del sindicato que acepten un salario por debajo del mínimo establecido por el gobierno federal en un contrato de trabajo.
