La desigualdad económica es un tema clave para los economistas, sociólogos y políticos por igual. Un factor que afecta la desigualdad económica es la amplia gama de salarios que ganan los trabajadores, permitiendo que algunos se vuelvan ricos a través de sus esfuerzos, mientras que otros luchan por llegar a fin de mes. Muchos factores influyen en lo que los trabajadores ganan y explican que algunos ganan mucho más que otros.
Habilidades
Los trabajadores que tienen habilidades especiales que tienen una gran demanda tienden a ganar salarios más altos que los trabajadores que carecen de esas habilidades. Los empleadores evalúan las habilidades de los trabajadores cuando toman decisiones de contratación, pero también a través de evaluaciones regulares de los empleados y de los comentarios de los supervisores. Algunas habilidades hacen que los trabajadores sean más versátiles, lo que les permite realizar numerosas tareas según sea necesario, mientras que los colegas con menos habilidades pueden ser restringidos a menos tareas y más lentos para ganar aumentos salariales. Los trabajadores que adquieren nuevas habilidades a través de la capacitación pueden recibir aumentos salariales para reflejar sus nuevas habilidades. Un trabajador con una habilidad en demanda también tiene más posibilidades de recibir un salario inicial más alto.
Experiencia y antigüedad
Los trabajadores ganan salarios más altos a lo largo de sus carreras en función de la experiencia y la antigüedad que acumulan. La mayoría de los empleadores dan aumentos periódicos a los empleados que permanecen en la empresa, ya sea para evitar que se vayan a otro lugar o para recompensar el éxito. Los trabajadores que tienen una larga historia de trabajo en un campo determinado pueden usar su experiencia para negociar un salario más alto del que ganaría un trabajador nuevo.
Pago de incentivos
Los trabajadores que reciben un pago de incentivo tienen una oportunidad adicional de ganar salarios más altos que los trabajadores que tienen menos opciones de incentivo. Cuando los empleadores ofrecen pagos flexibles basados en la producción, los trabajadores que producen más recibirán salarios más altos. Una situación similar ocurre cuando un empleador ofrece horas extras o vacaciones pagadas; los trabajadores que dedican más horas a una tasa más alta reciben salarios más altos que aquellos que continúan trabajando en un horario estándar.
Sindicatos
Los sindicatos también juegan un papel en lo que ganan los empleados. Los sindicatos negocian con los empleadores, generalmente en una industria determinada. Entre los términos que buscan los sindicatos se encuentran salarios más altos y aumentos regulares de salarios basados en lealtad y habilidades. Los trabajadores que tienen sindicatos que negocian en su nombre pueden ganar salarios más altos que los trabajadores que realizan tareas similares, pero trabajan en una empresa o industria donde los sindicatos son escasos.
