Los empleadores deben programar y realizar un seguimiento de las horas de trabajo de sus empleados. En Ohio y otros estados, los estatutos de empleo cubren a los trabajadores que trabajan más de 40 horas en un período de siete días. La ley establece el salario mínimo en una situación de horas extra, pero exime a ciertos empleadores y ciertos empleados de sus disposiciones.
El estatuto de horas extras de Ohio
De acuerdo con el Código Revisado de Ohio 4111.03, cualquier persona que trabaje más de 40 horas en un período de siete días, ya sea que esté o no programado para trabajar esas horas, se le debe pagar una hora y media por las horas extra. Por ejemplo, si el salario estándar por hora es de $ 10, el empleador debe pagar al menos $ 15 por hora por cualquier hora extra.
La Ley de Exenciones
La ley de Ohio menciona específicamente que la Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938 rige todas y cada una de las exenciones a la ley de horas extraordinarias. Sin embargo, ciertos trabajadores no están clasificados como "empleados" según las pautas estatales, incluidos portadores de periódicos, niñeras, empleados del gobierno federal, ejecutivos, vendedores comisionados, voluntarios, empleados estatales de temporada, trabajadores estacionales de los estudiantes, trabajadores de campamentos y empleados de la legislatura estatal.. Los empleadores de estos trabajadores no están obligados por las reglas de horas extra que pertenecen al resto del estado.
Empleados públicos y horas extras
De acuerdo con la Sección B de los estatutos, los empleados del condado pueden optar por tomarse un tiempo libre pagado como compensación por sus horas extras. Esta disposición permite que los departamentos de bomberos y policía, que a menudo exigen horas extraordinarias inesperadas, se ajusten más estrictamente a sus presupuestos, que son establecidos por las autoridades públicas y agencias como las juntas de condado. Sin embargo, el tiempo compensatorio también se otorga a tiempo y medio, lo que significa que un bombero obtendría 90 minutos de licencia por cada hora extra trabajada.
Granjas, pequeños negocios y empleados sindicalizados
La ley también exime a los trabajadores agrícolas del pago mínimo de horas extra, así como a las empresas que ganan menos de $ 150,000 al año. Según la FLSA, un acuerdo de negociación colectiva entre los representantes sindicales y un empleador también puede establecer salarios de horas extraordinarias que anulan las disposiciones federales y estatales. Si las leyes estatales y federales establecen reglas sobre el pago de horas extra, se aplica la ley que establece estándares de pago más altos.
