Un bono es un pago que una empresa realiza por encima del salario o salario que un empleado está dispuesto a recibir. Los programas de bonos se crean a discreción de la compañía y, a menudo, otorgan a los gerentes y ejecutivos el éxito continuo de la empresa. Las empresas retienen los impuestos de los bonos de manera diferente a la nómina normal. Muchas leyes fiscales relacionadas con las bonificaciones cambian de estado a estado, y las dos opciones principales son un método de porcentaje y un método agregado.
Método de porcentaje
El método de porcentaje crea una tarifa plana para gravar el monto del bono como ingreso suplementario. El ingreso suplementario cae bajo una categoría de ingresos ligeramente diferente a los salarios normales, y el IRS tiene una tarifa de retención fija que puede variar según el ingreso total, pero a menudo está entre el 25 y el 28 por ciento de la bonificación. Esto requiere que el empleado retenga esa cantidad de impuestos, además de los requisitos comunes de retención basados en el estado.
Método Agregado
El método agregado no asume una tarifa plana para el bono. En su lugar, trata de tratar el bono tanto como el ingreso normal como sea posible. El empleador puede agregar el pago del bono al último cheque de pago para utilizar automáticamente el método agregado, equilibrando la retención de impuestos entre el cheque de bono y el último cheque de pago regular. Otros empleadores pueden tratar el bono como un pago completamente separado, pero aún así retener impuestos utilizando las tablas de retención estándar, esencialmente tratándolo como un cheque adicional.
Devolución de impuestos
En función de las opciones legales que elijan los empleadores, los impuestos por los bonos se retendrán de manera diferente. Esto no significa que los ingresos de los bonos serán gravados de manera diferente: hay una diferencia clave entre la cantidad retenida y los impuestos pagados. Desde la perspectiva del empleado, los impuestos se mantendrán relativamente sin cambios. Sobre la base de la categoría impositiva del empleado, el impuesto sobre la renta se calculará y se cobrará. Si cualquiera de la cantidad retenida de la bonificación va más allá de esta cantidad cobrada, se devolverá automáticamente como reembolso.
Bajo retención
En otros casos, los empleados pueden retener muy poco de los bonos. Esto ocurre con el método del porcentaje. A veces, un empleado puede recibir una bonificación lo suficientemente grande como para que se encuentre con un grupo impositivo más alto. Si el empleado paga impuestos por el bono al 25 por ciento, pero en realidad cae en un rango de tasa impositiva del 30 por ciento, el empleado debe un impuesto adicional del 5 por ciento sobre el monto del bono.
