Las empresas a menudo muestran interés en varios estilos de liderazgo, ya que el estudio de estos estilos ayuda a las compañías a comprender qué cualidades hacen que un líder sea efectivo y cómo se puede capacitar a los líderes para que sean más efectivos. Los expertos en sociología también suelen estar interesados en los estilos de liderazgo y en cómo han cambiado o se han percibido a lo largo de la historia. Instrumental es un tipo común de estilo de liderazgo a menudo asociado con el movimiento dinámico y el comportamiento orientado a las tareas en el mundo de los negocios.
Definición
Un líder instrumental es aquel que lidera en estrategia y funcionalidad. Este líder ayuda a organizar procesos, pone en marcha proyectos y coordina el trabajo con otros empleados. Este tipo de líder utiliza todos los recursos disponibles para alcanzar objetivos muy particulares. Es un estilo de liderazgo centrado que a menudo es una parte vital de una organización, especialmente cuando se forma por primera vez.
Caracteristicas
Los líderes instrumentales tienden a ser altamente auto orientados. Esto no significa que sean egoístas, sino que utilizan principalmente sus propios conjuntos de habilidades para involucrar a quienes los rodean. Estos líderes son tan proactivos que, por lo general, deben depender de su propia inteligencia, experiencia, encanto y conexiones para lograr sus objetivos y crear una estructura de apoyo a medida que avanzan.
Beneficios
Un líder instrumental es un experto en la unión de personas. Si bien los líderes instrumentales a menudo son ambiciosos e independientes, buscan atraer a los grupos a sus ideas y planes, y las personas tienden a seguirlos fácilmente. Si esto ocurre debido a la popularidad y características propias del líder o la aceptación común de una idea requerida es un tema de debate, pero de cualquier manera los líderes instrumentales tienden a ganar a otros de forma natural.
Consideraciones
Los líderes instrumentales son altamente efectivos, pero pueden no ser la mejor opción para cada posición de liderazgo. Algunas posiciones requieren un enfoque más reflexivo o emocional que el que usan los líderes instrumentales. En estos casos, el liderazgo instrumental puede ser un factor negativo, que conduce a confusión, conflicto interno y desacuerdos.
Versus expresivo
El liderazgo expresivo a menudo se ve como un estilo opuesto o alternativo en comparación con el instrumental. Los líderes expresivos se centran menos en los objetivos y más en la interacción personal, utilizando los llamamientos emocionales y los ideales altos para ganar a las personas en lugar de la acción dinámica. Se considera que los mejores líderes tienen cualidades instrumentales y expresivas.
