Decirle a un entrevistador que tiene una fuerte ética de trabajo y que es un colega de principios está bien, pero en algún momento durante el proceso de contratación, tendrá que mostrar lo que quiere decir con una "ética de trabajo fuerte". También es posible que se le pida que explique qué significa "altamente principios" para usted y su empleador. Comience por describir su ética de trabajo en su currículum, y cuando se encuentre frente al gerente de contratación, tendrá ejemplos específicos de sus valores y principios.
Mostrar, no digas
Una vez que esté en el trabajo, demostrar que tiene integridad y una sólida ética de trabajo es algo que puede demostrar. Su gerente podrá ver que usted se comporta como un profesional y trata con los demás de manera honesta y directa. Sin embargo, contar la misma historia en tu currículum puede presentar un desafío. La mejor manera es usar un ejemplo específico, así que comience describiendo un logro o logro para cada uno de sus trabajos anteriores. Elija un logro que diga que ha sido de confianza, ya sea con información confidencial, con grandes sumas de dinero o con la confianza de un cliente. Sea breve y conciso: si el reclutador está interesado, se le dará la oportunidad de elaborar durante la entrevista.
Compartir razones para dejar trabajos anteriores
Los solicitantes de empleo que se muestran reacios a compartir por qué dejaron un trabajo por otro pueden parecer que están ocultando lo que podría ser información valiosa. Para cada uno de sus trabajos anteriores, puede demostrar su compromiso al enumerar el motivo de su partida. Un ejemplo podría ser, "Motivo de la partida: después de un compromiso de cuatro años con la organización, una promoción hubiera requerido la reubicación. En el momento de la oferta de reubicación, y luego de discutirlo con mi cónyuge, decidimos que permanecer en el El área sería la opción más sabia ". Dicho esto, tenga cuidado al no revelar demasiada información personal, por ejemplo, estado civil, en su currículum. Si cree que es apropiado, inclúyalo para que el posible empleador entienda que usted toma decisiones racionales que involucran aportes de las personas más importantes para usted.
Tenga en cuenta los requisitos específicos de trabajo
Lo más probable es que si se encuentra en un campo que requiere un escrutinio estricto, los posibles empleadores sepan que puede pasar una verificación de antecedentes o, en algunos casos, una investigación de aprobación de seguridad. En particular, si tiene una autorización de seguridad gubernamental, indíquelo en su currículum en un lugar destacado. Las autorizaciones de seguridad de nivel superior, como Top Secret y las autorizaciones que requieren exámenes de polígrafo, son una prueba de que pasó una investigación exhaustiva sobre su vida personal, negocios y ética.
Demuestra compromiso con tu trabajo
Algunas compañías tienen políticas estrictas de asistencia o recompensan a los empleados que mantienen una asistencia perfecta. Si ha recibido un premio por asistencia perfecta, indíquelo en su currículum bajo una sección titulada "Premios y reconocimientos". E incluso si no ha recibido un premio por demostrar este nivel de compromiso, puede incluirlo en la descripción de sus obligaciones laborales al declarar, "Compromiso demostrado con la compañía y sus clientes a través de la capacidad de respuesta y la presencia en todo momento, y se ofreció para asumir turnos adicionales para los empleados que no podían trabajar ".
Elige las palabras correctas
Además de crear una sección separada para premios o proporcionar ejemplos específicos de comportamiento que demuestren su ética de trabajo, las palabras reales que elija para describir sus trabajos anteriores y sus calificaciones son importantes. Considere el uso de palabras y frases como responsabilidad, integridad, principios comerciales y firmeza que representen su comportamiento en el lugar de trabajo. Si administra un programa que incluye informes extensos, puede consultar los deberes que realiza de la siguiente manera:
"Contrato del gobierno federal administrado, incluido el mantenimiento de la integridad financiera de los fondos de los contribuyentes" o
"Responsable ante ejecutivos de alto nivel a través de informes periódicos sobre asuntos delicados y confidenciales".
Declaraciones como estas sugieren que usted es confiable y que ejerce discreción en el desempeño de sus tareas laborales.
