En un mundo perfecto, todos dirían la verdad, incluso en el trabajo. En el mundo real, a veces los compañeros de trabajo, e incluso los jefes, pueden difundir rumores y hacer acusaciones falsas. Incluso la acusación más pequeña podría costarle su trabajo. Una vez que esto sucede, tiene derecho a demandar a su ex empleador por despido injustificado, pero el proceso no es fácil.
Determinando su caso
En la mayoría de los casos, los empleadores contratan empleados por contrato o a voluntad. Si fue despedido antes de la finalización de su contrato, su empleador puede haber violado su contrato, dándole una razón para demandar. Si fue despedido como empleado a voluntad, todavía puede tener un caso dependiendo de la naturaleza de su terminación. Por ejemplo, si fue despedido injustamente después de que un compañero de trabajo o jefe hizo una acusación falsa, puede tener un caso sólido si un abogado puede demostrar una duda razonable en su defensa.
Creación de una cuenta escrita
Cree una cuenta por escrito de su terminación, comenzando con cualquier documento que reciba de su empleador anterior. Un registro escrito ayudará a un abogado a revisar su caso y decidir cómo proceder. Debe comenzar por recopilar la documentación de su entrevista final, así como cualquier correspondencia que tenga entre usted y su empleador anterior después de su terminación. Tome notas sobre la naturaleza de su trabajo y su terminación también; anotar cosas le ayuda a recordar detalles que puede olvidar mientras discute el caso con un abogado.
Contratar a un abogado
Si bien usted puede presentar una demanda civil contra su empleador, un abogado hará que el proceso sea más fácil y efectivo. Seleccione un abogado que se especialice en demandas por despido improcedente y tenga un historial comprobado. Póngase en contacto con varios abogados hasta que encuentre uno con el que se sienta cómodo trabajando, confiar en que su abogado lo ayudará a sentirse cómodo. Una vez encontrado, el abogado establecerá la fecha de corte y lo guiará a través del proceso del juicio.
Advertencias
Asegúrese de tener una buena razón para presentar una demanda por despido injustificado y de que se sentirá cómodo en su contra en la corte. Algunos ex empleados deciden demandar a sus empleadores por ira y luego se arrepienten de la decisión cuando la ira cede. Tenga en cuenta que los casos judiciales pueden durar varios meses y le costarán en términos de incendios legales y la contratación de un abogado. Discuta el costo con su abogado antes de aceptar avanzar.
