Terminación de cualquier tipo de picaduras, no importa cuál sea la circunstancia. Sin embargo, una terminación injusta no solo es difícil de tratar sino que también puede ser ilegal, dependiendo de la razón para ello. Antes de aceptar los términos de cualquier proceso de terminación, solicite el motivo, por escrito. Hay pasos que puede tomar si siente que fue liberado injustamente del empleo.
Solicitar una razon
Pídale a su empleador que ponga por escrito la razón por la que fue despedido y cualquier información sobre las circunstancias que llevaron a este punto. Es posible que su empleador no esté dispuesto a hacerlo, y si este es el caso, registre inmediatamente los eventos como los recuerda con la mayor cantidad de detalles posible. Escriba los nombres, las fechas, lo que se dijo y cualquier otra información pertinente sobre el proceso de terminación.
Diferencias de terminación injustas e injustas
Hay una diferencia entre la terminación injusta e injusta, y es importante entender esa diferencia antes de continuar. No desea gastar tiempo y dinero en la búsqueda de un caso legal que no tiene posibilidad de ganar contra su antiguo empleador. Una terminación injusta puede ser una determinación personal de que usted fue despedido injustamente. Una terminación ilícita significa que sus derechos fueron violados de alguna manera, y puede tener algún recurso legal.
Consulte a un abogado laboral
Si incluso sospecha que se infringió alguna ley laboral, consulte a un abogado laboral. Le conviene hacerlo rápidamente, porque de acuerdo con el sitio web de problemas de empleados, hay un breve estatuto de limitaciones en este tipo de proceso legal. Este es el mejor curso de acción porque no existe una ley que se aplique a una terminación injusta. Más bien, existen múltiples leyes federales que tratan con el despido injustificado, muchas de las cuales se refieren a los derechos constitucionales de un individuo.
Consideraciones
Debe demostrar en un tribunal de justicia que su empleador tenía toda la intención de dejarlo ir sin la debida causa. Esto puede ser muy costoso en un momento en que tiene poco o ningún ingreso. En general, usted sabe que tiene un buen caso si un abogado lo toma por contingencia, lo que significa que no paga a menos que gane, de acuerdo con el sitio web de Medidas justas. Si un abogado le pide que pague por hora, o bien no tiene un gran caso o no tiene uno que valga mucho dinero. Además, si trabajas en una pequeña industria en la que ves todas las mismas caras en conferencias, ferias comerciales y eventos de la industria, el rumor que rodea tu caso podría costarte otras oportunidades.
