A veces, la única diferencia entre un pasante no pagado y un empleado es la paga. Si la pasantía es puramente una experiencia de entrenamiento, el pasante no trabaja para usted y, por lo tanto, no puede ser despedido, ni de manera justa ni de ningún otro tipo. Por otro lado, si utiliza un pasante como mano de obra gratuita, ella puede tener los derechos de un empleado, incluido el derecho a no ser despedido injustamente.
Empleado o pasante
No importa que llames a alguien interno, la ley laboral se enfoca en lo que hace, no en la etiqueta que le pegas. Varias pruebas distinguen a un interno de un empleado. Para proporcionar una verdadera pasantía, debe proporcionar un entorno educativo donde el pasante realmente aprenda nuevas habilidades. El interno debe saber que el trabajo no es remunerado y que sus actividades deben ser para su propio beneficio, no de su compañía. El pasante no debe desplazar o tomar el trabajo de los empleados regulares, y sus actividades deben ser supervisadas de cerca, por ejemplo, normalmente asignaría un empleado para que supervise a un pasante. Si pasas todas las pruebas, tienes un interno; Si suspendes, tienes un empleado.
Terminación Injustificada
Si utiliza a sus "internos" como empleados libres, podría estar en agua caliente legal. En 2013, los pasantes de varias compañías demandaron a sus empleadores, acusando que no tenían educación y que se usaban como mano de obra gratuita. Un interno que afirma que el robo de salarios podría demandarlo por al menos un salario mínimo por las horas que trabajó. Si despide a un interno antes de que finalice la pasantía, eso también puede causar problemas si un tribunal decide que ella es una empleada. Si la despide por un motivo legalmente inválido, por ejemplo, la castiga por presentar una queja por acoso sexual, ella podría demandarla por daños y perjuicios.
