En muchos campos de negocios, la creación de redes es la nueva palabra de moda. Los gerentes y consultores de negocios que están demasiado enamorados de esta idea pueden comenzar a afirmar que las redes son la solución para todos los males cuando se trata de negocios y relaciones con los empleados. Desafortunadamente, junto con sus muchas ventajas, la creación de redes presenta algunos inconvenientes que deben abordarse para que continúe siendo una influencia positiva en lugar de negativa dentro del lugar de trabajo.
Recursos desperdiciados
No todas las redes llevan a relaciones comerciales exitosas. Por cada contacto en red que se convierte en una transacción de beneficio mutuo, hay muchos otros que no llevan a ninguna parte. Debido a esto, los recursos que se utilizan en las redes, incluidas las horas de gestión y de los empleados, el equipo informático y las facturas telefónicas, deben tenerse en cuenta en su totalidad al determinar el valor neto de la red. La discriminación al determinar qué contactos vale la pena seguir puede reducir en gran medida el porcentaje de recursos desperdiciados que están involucrados en actividades de redes.
Concurso para empleados
Si bien la mayoría de las empresas pueden beneficiarse de las relaciones cercanas con otras empresas, estas interacciones no siempre son puramente beneficiosas. Si contrata a personas que están menos que satisfechas con sus condiciones de trabajo, remuneración u otros elementos de su lugar de trabajo, su competencia puede atraerlos. Cuantas más redes estén involucradas por los dueños de negocios y sus empleados, más oportunidades habrá para este tipo de piratería de empleados entre empresas. Esto no quiere decir que cortar las relaciones con otras empresas sea deseable o incluso posible, solo que tanto los beneficios como los posibles inconvenientes deben tenerse en cuenta.
Tiempo perdido
En el mundo de los negocios, el tiempo es dinero. El cultivo de contactos de red dentro de su propia empresa y en todo el mundo de los negocios requiere una gran cantidad de tiempo, especialmente cuando se trata de relaciones personales, la socialización y el desarrollo de la confianza interpersonal. A diferencia del mundo fuera del negocio, todas estas cosas deben compararse con su rentabilidad y utilidad para el éxito de la empresa. En muchos casos, la red se transforma en mera socialización y termina haciendo poco para promover los objetivos comerciales de la gerencia o la seguridad laboral de los empleados.
Redes sociales y empleados
Los sitios de redes sociales se han convertido en una fuerza dominante en Internet. Para los gerentes de lugares de trabajo en los que los empleados tienen acceso a Internet, esto puede convertirse en un problema potencial. Especialmente en los casos en que los empleados no están motivados y carecen de un compromiso con el trabajo que están realizando para la empresa, los objetivos de las redes personales pueden tener prioridad sobre las responsabilidades laborales. Desafortunadamente, no existe una solución simple para este problema, ya que Internet se ha convertido en un elemento central de las actividades comerciales, y una empresa se vería paralizada si negara el acceso en línea a sus empleados.
