La planificación de las vacaciones es importante tanto para los trabajadores a tiempo parcial como a tiempo completo. Tanto los empleados de tiempo parcial como los de tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas cada año laboral; La única diferencia es que a los trabajadores a tiempo parcial se les pagan vacaciones en forma prorrateada. Por prorrateo se entiende que las vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial serán iguales a la rutina de trabajo semanal que siguen. Es esencial calcular el número exacto de vacaciones prorrateadas disponibles después de aceptar un nuevo trabajo para planificar vacaciones.
Encuentre la cantidad de días en un año que tiene derecho a vacaciones de su trabajo consultando su contrato de trabajo o los términos de la cita. En los Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores son elegibles para vacaciones de una a cuatro semanas cada año.
Determine qué tan pronto será elegible para vacaciones. A menudo, tendrá que estar en el trabajo por un período de seis meses a un año antes de tener un período de vacaciones.
Determine cuánto trabaja cada semana en comparación con un empleado de tiempo completo. Si trabaja 15 horas a la semana y el empleado de tiempo completo trabaja 40 horas, usted es un empleado del 37.5%.
Multiplique el número de semanas de derecho de vacaciones para el empleado a tiempo completo por su porcentaje de trabajo. Si trabaja 15 horas a la semana, su derecho a vacaciones puede ser (0,375 semana * 5 días) 15 horas.
Consejos
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Para estimar el total de vacaciones prorrateadas disponibles, puede agregar diferentes tipos de vacaciones juntas, como vacaciones, permisos por enfermedad, permisos ocasionales, etc.
Advertencia
Algunas compañías utilizan convenciones ligeramente diferentes para estimar las licencias prorrateadas disponibles para sus empleados y usted debe ser plenamente consciente de las políticas seguidas por su empresa para realizar los ajustes necesarios en la estimación.
