Los nuevos propietarios de negocios que llegan a su primera temporada de vacaciones tal vez deseen recompensar a los empleados con un bono de pago adicional. En general, el pago de vacaciones es equivalente al pago de horas extras. El estándar que la mayoría de las empresas observan es pagar a los empleados una vez y media la cantidad de pago por hora normal. Para los empleados asalariados, las compañías generalmente dividen el salario entre cuarenta y nueve a cincuenta semanas, a cuarenta horas por semana. El pago de vacaciones se puede pagar tanto a empleados de tiempo completo como a tiempo parcial.
Calcule el salario por hora del empleado. Por ejemplo, un empleado asalariado que gana $ 30,000 por año ganaría $ 15.31 por hora o $ 612.40 por semana durante cuarenta y nueve semanas.
Calcule la tarifa de vacaciones pagada por hora. Usando el ejemplo anterior, un empleado que gana $ 30,000 por año gana una tarifa por hora de $ 15.31. Multiplique $ 15.31 por 15 por ciento para llegar a la suma de $ 22.97.
Multiplique el pago de vacaciones por el número de horas que el empleado trabaja durante las vacaciones. Si un empleado trabaja ocho horas en un día festivo como el Día de Acción de Gracias, el día de Año Nuevo o el cuatro de julio, el empleado ganaría $ 22.97 por hora durante ocho horas o $ 183.76.
