Muchas compañías ofrecen planes de jubilación a sus empleados para ayudarles a asegurar su futuro financiero. Por lo general, estos planes se financian con inversiones, como un plan 401k, donde el empleado contribuye con un cierto porcentaje de su sueldo al plan y elige cómo invertir el dinero. Los empleadores ofrecen incentivos adicionales para los empleados al ofrecer una contribución equivalente hasta un cierto porcentaje del salario del empleado. Estas contribuciones de empleadores coincidentes varían según el tamaño de la organización y la industria a la que atiende.
Números importantes
En primer lugar, es importante comprender dos cifras utilizadas por el empleador: la asignación del empleador y el porcentaje de salario correspondiente. Cuando los empleadores hablan de una contribución igualada, se refieren a la cantidad de cada dólar que el empleado pondrá en el plan. Si, por ejemplo, un empleador iguala el 100 por ciento, entonces igualará un dólar por cada dólar que un empleado aporte al plan. Entonces, si un empleado permite una deducción de $ 100 de cada cheque de pago para financiar sus 401k, el empleador cobrará $ 100 adicionales como el equivalente.
Porcentaje de salario
La segunda cifra importante es el porcentaje del salario. Un empleador puede estipular que el emparejamiento entra en vigencia hasta el 10 por ciento del salario de un empleado. Si el empleado gana $ 50,000 por año, entonces el empleador puede igualar el 10 por ciento de eso, que es de $ 5,000. Si el empleado maximiza sus contribuciones, entonces su contribución total para el año será de $ 10,000, asumiendo que es una coincidencia del 100 por ciento.El empleado puede aportar más del 10 por ciento del salario base, pero el empleador solo igualará el primer 10 por ciento y no más.
Coincidencias de empleadores promedio
De acuerdo con un artículo de CNN Money de noviembre de 2002, el salario promedio del empleador es del 3.7 por ciento del salario de un empleado para los empleados que eligen maximizar sus contribuciones. La encuesta Compdata's Benefits USA 2010/2011 encontró que los promedios de los empleadores oscilaban entre el 3,3 y el 5,1 por ciento. La encuesta de Compdata informó que el promedio para el monto real en dólares del partido fue de alrededor del 65.3 por ciento, o 65 centavos por cada dólar que el empleado pone. ERC, una organización de recursos humanos, realizó una investigación en 2008 y encontró compañías que ofrecen algunas soluciones creativas. en sus partidos, como un partido del 100 por ciento en el primer tres por ciento y un 50 por ciento en el siguiente dos por ciento.
Participación en los beneficios
En ocasiones, las empresas inician la participación en las ganancias como un bono adicional al plan de jubilación. Este partido puede variar según el desempeño de la compañía para el año. La compañía toma un porcentaje del salario del empleado y aporta una suma global a la cuenta de jubilación al final del año. La contribución promedio de participación en los beneficios fue de alrededor del cinco por ciento, según lo registrado en la encuesta CNN de noviembre de 2002 de más de 100 compañías.
La industria afecta a las contribuciones
Según la encuesta de Compdata's Benefits USA 2010/2011, la industria de un empleado afecta el nivel de las contribuciones de los empleadores. Las industrias que pagan menos incluyen los hospitales, que ofrecen una igualación del 3.3 por ciento en el pago de los empleados. Los mejores planes de compensación son con empresas de servicios públicos y sin fines de lucro, que pagan al 6.6 y 6.9 por ciento, respectivamente. En el medio están las industrias de servicios que ofrecen una igualación del 5.2 por ciento en los salarios de sus empleados.
