Un plan de jubilación o jubilación es la clave para un futuro brillante y un estilo de vida despreocupado al salir de forma permanente de la fuerza laboral. Controlar su crecimiento, garantizar que cuentan con la financiación adecuada y el rendimiento previsto, puede ser un obstáculo personal. Muchas compañías hacen parte del trabajo pesado al estructurar y crear planes de pensiones y jubilaciones que están garantizados para superar las expectativas y permitir que los trabajadores se descompriman después de años de reuniones, cierres de acuerdos y jefes descarados.
Breve historia de los planes de jubilación
En 1875, el American Express Corporation inició el primer programa de pensiones para empleados, según el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados, en un momento en que la mayoría de las empresas públicas no ofrecían este incentivo revolucionario (la mayoría de las empresas eran tiendas familiares). En los siguientes 50 años, las principales instituciones estadounidenses establecieron 421 planes de pensiones del sector privado, entre ellos AT&T, Goodyear y Eastman Kodak. En 1990, casi 39 millones de trabajadores estaban cubiertos por un plan de pensiones y, aunque esa cifra ha disminuido drásticamente a lo largo de los años, muchos empleadores siguen ofreciendo una amplia variedad de planes de jubilación de calidad.
Planes de Beneficios Definidos
El Departamento de Trabajo dice que los planes de beneficios definidos garantizan un pago mensual específico al momento de la jubilación. Los planes de beneficios definidos hacen pagos a los jubilados a través de dos programas diferentes. Un programa paga los beneficios prometidos a través de una cantidad exacta en dólares, como $ 200 por mes. La segunda, y la más común, es una fórmula del plan que determina la duración del servicio en comparación con el salario de un empleado. Un ejemplo sería el 1 por ciento de un salario anual durante los últimos cinco años con cada año de servicio.
Cuentas de jubilación 401 (k)
Otro plan popular de jubilación es el 401 (k) que, según el Departamento de Trabajo, es un plan de contribución definida. Un plan 401 (k) es un efectivo o acuerdo definido, lo que significa que un empleado difiere un porcentaje o monto fijo en dólares de su salario, que luego se invierte, antes de impuestos, en la cuenta 401 (k). Algunos empleadores igualan la cantidad y la ley establece un límite en dólares para la cantidad de año completo que un empleado puede aportar.
Planes de saldo en efectivo
Y, por último, un plan de saldo en efectivo o un plan de beneficios definidos es un programa que generalmente acredita a una cuenta de los participantes con un "crédito de pago" en forma de efectivo. Un ejemplo sería un empleador que acredite la cuenta de un empleado con el 10 por ciento de su compensación. Los participantes también reciben un "crédito de intereses" que está vinculado a un índice como un proyecto de ley de tesorería y los riesgos potenciales son evitados y absorbidos por el empleador.
Mejores lugares para trabajar
Liz Weston, columnista de finanzas personales de MSN Money, dice que hay seis empresas en Estados Unidos con un historial sobresaliente en planes de jubilación para sus empleados. Se dice que Philip Morris tiene los mejores beneficios en la nación. Un empleado de la compañía que se jubila a la edad de 60 años recibe cheques de pensión equivalentes al 40 por ciento del salario final del empleado. Weston también dice que la compañía farmacéutica Schering-Plough está a la cabeza de la lista, así como la compañía minera Phelps Dodge (adquirida por Freeport-McMoRan en 2007), Chevron, Unocol y Lockheed Martin.
