Los objetivos a corto plazo son actividades específicas que deben completarse para alcanzar los objetivos a corto plazo. Los objetivos a corto plazo, a su vez, ayudan a los objetivos a largo plazo. Los planes estratégicos de negocios bien desarrollados incluyen tanto objetivos a corto como a largo plazo. Las metas específicas a corto plazo deben escribirse en un lenguaje claro, claro y preciso. Deben ser lo suficientemente específicos para ser alcanzables dentro de un marco de tiempo limitado.
Objetivos a largo plazo divisibles por objetivos a corto plazo
La planificación estratégica de negocios depende de visiones a largo plazo para alcanzar objetivos futuros. Los objetivos a largo plazo se alcanzan a través de metas y objetivos a corto plazo. Los planes estratégicos de negocios para años incluyen objetivos anuales, y estos objetivos anuales son divisibles por objetivos mensuales. Las metas mensuales se pueden desglosar en objetivos semanales y diarios a corto plazo. El logro de objetivos y metas a corto plazo indica el éxito estratégico para alcanzar la meta general. El hecho de no alcanzar los objetivos a corto plazo exige una reevaluación de la estrategia empresarial para mantener el rumbo.
Metas a largo y corto plazo
Dos herramientas comerciales para desarrollar objetivos a largo y corto plazo utilizan las siglas DRIVE y SMART. Las metas a largo plazo deben ser direccionales, razonables, inspiradoras, visibles y eventuales (DRIVE); Las metas a corto plazo deben ser específicas, medibles, alcanzables, gratificantes y cronometradas (SMART). La dirección de los objetivos a largo plazo influye directamente en la planificación de los objetivos a corto plazo. Por ejemplo, el objetivo a largo plazo de llegar a 2400 nuevos clientes al final del año fiscal se puede lograr con un objetivo específico de agregar 240 nuevos clientes por mes o 60 nuevos clientes por semana.
Objetivos inteligentes
Los objetivos INTELIGENTES a corto plazo establecen objetivos específicos que pueden medirse cuantitativamente, y deben ser alcanzables dentro de un marco de tiempo establecido. El marco de tiempo es relativo al proyecto total o empresa. Un objetivo a corto plazo se puede medir en rendimiento por hora, día, semana o mes. Un sistema de recompensas facilita el alto rendimiento para alcanzar objetivos a corto plazo. Los objetivos a corto plazo son necesarios para alcanzar los objetivos a largo plazo. Por ejemplo, muchas tiendas departamentales pagan a los asociados por cada solicitud de tarjeta de crédito procesada. Los almacenes, el gerente del departamento de calzado y los representantes de ventas del departamento de calzado deben recibir un número específico de solicitudes de tarjetas de crédito aprobadas en forma diaria, semanal y mensual para cumplir con los objetivos a largo plazo de las compañías.
Objetivos a corto plazo para los objetivos a largo plazo
Los objetivos a corto plazo son pasos necesarios para alcanzar una meta a largo plazo. Si los objetivos a corto plazo entran en conflicto con el plan estratégico a largo plazo, el plan quedará descarrilado.Al obtener un título universitario de cuatro años, los objetivos a corto plazo incluirían seleccionar una especialización y tomar clases específicas en esa especialidad. Un estudiante de ingeniería puede completar una clase de historia del arte para cumplir con un requisito específico como un objetivo a corto plazo para la meta a largo plazo. Sin embargo, si continúa tomando clases de arte en lugar de los cursos de ingeniería requeridos, el objetivo a corto plazo entra en conflicto con el objetivo a largo plazo. Los objetivos y metas a corto plazo se requieren escalones en la dirección de las metas a largo plazo.
