El establecimiento de metas es tanto un arte como una ciencia. Querer hacer esto o eso no es suficiente. Sus objetivos deben ser claros, realistas y específicos. Ahí es donde entra en juego el establecimiento de objetivos SMART. Este concepto puede ayudarlo a definir sus objetivos y permitirle alcanzarlos dentro de un tiempo predeterminado.
Algunas personas tienen planes de cinco años. En general, estos tardan más tiempo en completarse y requieren cambios significativos. Las metas a corto plazo, por otro lado, son más fáciles de lograr y te mantienen motivado. También pueden servir como un medio para dividir metas más grandes en pasos más pequeños y manejables.
¿Qué es un objetivo a corto plazo?
Según un artículo reciente en la revista Inc., un sorprendente 92% de las personas no logran sus objetivos. Algunos tienen expectativas poco realistas, mientras que otros carecen de motivación. Multitarea, la dilación y la falta de planificación son a menudo los culpables. Establecer metas a corto plazo hace que todo sea mucho más fácil.
Aunque no hay una definición estándar de objetivos a corto plazo, este término generalmente se refiere a cualquier cosa que planee alcanzar en menos de un año. Por ejemplo, puede tener objetivos profesionales a corto plazo, como comenzar un negocio secundario o obtener una promoción. Un objetivo a largo plazo sería construir un negocio exitoso o convertirse en el CEO de la organización para la que está trabajando.
Las metas profesionales a corto plazo también pueden incluir cosas simples como escribir su currículum, aprender un nuevo idioma o ser nombrado el empleado del mes. Estos objetivos son alcanzables y proporcionan una gratificación instantánea. A la larga, pueden ayudarlo a lograr metas más grandes, como convertirse en un experto en la industria o adquirir las habilidades necesarias para dirigir su propio negocio.
Cómo establecer objetivos de carrera SMART a corto plazo
El acrónimo SMART significa Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Oportuno. Describe cómo debería ser el objetivo perfecto. Este concepto ayuda a estructurar sus objetivos para que pueda identificar mejor lo que quiere lograr.
Los profesionales de negocios utilizan el establecimiento de metas SMART para definir y medir sus objetivos. Este principio se aplica tanto a los objetivos a largo plazo como a corto plazo para el trabajo, la salud, la forma física, el desarrollo personal y otras áreas de interés.
Digamos que quieres conseguir una promoción. Con este objetivo en mente, establezca un plazo límite de 12 meses a partir de ahora. Este objetivo es relevante y está a su alcance, por lo que puede considerarse un objetivo INTELIGENTE.
Diciendo algo como Espero ser ascendido algun dia estaría mal En primer lugar, su objetivo es demasiado genérico y vago. En segundo lugar, no se puede medir y no tiene un plazo específico. Para tener éxito, necesita saber con precisión qué quiere lograr y cuándo, y cómo medirá los resultados de sus esfuerzos.
Asegúrese de que sus objetivos profesionales a corto plazo sean específicos y significativos. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:
- ¿Qué es exactamente lo que quiero lograr?
- ¿Por qué es importante este objetivo?
- ¿Qué recursos se necesitan?
- ¿Cuáles son las limitaciones?
- ¿Quien esta implicado?
Por ejemplo, si desea mejorar sus habilidades informáticas, sea específico al respecto. Dígase algo como: Para ser más experto en tecnología y avanzar en mi carrera, es esencial perfeccionar mis habilidades informáticas. Esto es algo que puedo hacer tomando clases de informática y completando al menos tres proyectos diferentes dentro de los seis meses, la fecha en la que está programada la próxima revisión de los empleados.
Ten un plan claro para cada una de tus metas. La fuerza de voluntad por sí sola no es suficiente para que tus sueños se hagan realidad. Establezca objetivos INTELIGENTES a corto plazo para el trabajo, los negocios o en su área de enfoque, y lo mantendrá en el buen camino y aumentará sus posibilidades de éxito.
