La motivación es un estado interno que puede dirigir las acciones de una persona hacia un cierto fin. Trabajar en un trabajo o trabajar hacia una meta requiere algún tipo de motivación para realizar la tarea.La diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca tiene que ver con por qué una tarea, objetivo o resultado en particular es importante.
Motivación
Las motivaciones se basan en un tipo de sistema de recompensa, o compensación, que proporciona ciertos resultados esperados cuando se cumplen ciertas condiciones, de acuerdo con Educational Psychology Interactive. Los sistemas de recompensa pueden venir en forma de un resultado interno, como un sentimiento o expectativa. También pueden aparecer como una influencia externa, como un cheque de pago o la aprobación de alguien. Estos tipos de sistemas de recompensa son los que diferencian la motivación intrínseca de la extrínseca. Los motivadores intrínsecos son internos o auto-impulsados. Los motivadores extrínsecos dependen de un resultado externo.
Motivación intrínseca
La motivación intrínseca se basa en las inclinaciones naturales de una persona en términos de lo que es importante o agradable para él, según PsychCentral. Esta es una unidad interna que requiere poco esfuerzo o persuasión. Una persona realizará una determinada tarea simplemente porque le gusta hacerlo. Un ejemplo de esto sería un hobby. La motivación intrínseca también puede existir en los casos en que una recompensa externa está presente, como cuando una persona disfruta de su línea de trabajo y también recibe un cheque de pago. Los motivadores internos también pueden estar conectados con el sentido de propósito de una persona cuando se conecta con el sentido de quién es él.
Motivación extrínseca
La motivación extrínseca se basa en recibir una cierta recompensa de una fuente externa, como una persona o un lugar, según PsychCentral. Las recompensas externas pueden venir en forma de calificaciones escolares, dinero, una promoción en el trabajo o la aprobación de otros. En estas circunstancias, las acciones de una persona están controladas por un resultado externo, mientras que las motivaciones intrínsecas son impulsadas por uno mismo. La diferencia aquí es que una vez que se elimina la fuente de control, no hay razón para seguir adelante con la tarea cuando está motivada de manera extrínseca.
Valores fundamentales
Los valores fundamentales de una persona identifican lo que es más importante en la vida para ella, según PsychCentral. Estos valores pueden ejercer una influencia considerable en lo que ella elige hacer y lo que no hará. Las personas que están motivadas intrínsecamente para hacer algo aprovechan estos valores fundamentales. Los que tienen una motivación extrínseca están basando sus acciones en una condición externa que puede o no aprovechar sus valores fundamentales.
Metas
Tanto la motivación intrínseca como la extrínseca se basan en la obtención de algún tipo de objetivo, según Purdue University Calumet. Un ejemplo de un objetivo intrínseco es la sensación de relajación que algunas personas experimentan cuando hacen jardinería. El objetivo extrínseco sería una gran variedad de hermosas flores. Los motivadores intrínsecos también pueden conectarse con una persona en un nivel emocional, lo que puede o no ser cierto para un motivador extrínseco. En los casos en que un objetivo externo tiene un gran valor personal (como ganar un concurso), puede provocar una respuesta emocional; sin embargo, la respuesta todavía es provocada por una condición externa.
