La crítica de las políticas y prácticas de una organización es a menudo una tarea desafiante que llevará mucho tiempo. La cantidad de trabajo dependerá del tamaño de la organización que está criticando. Las organizaciones más grandes tienden a tener políticas y procedimientos más complejos y prolongados. Algunas pequeñas empresas pueden no tener ninguna en absoluto. Necesitará comprender el proceso y el propósito de una crítica para poder realizar bien esta tarea.
Una crítica con propósito
Identifique por qué las políticas y los procedimientos están siendo criticados en primer lugar. A menudo se solicita una crítica debido a un desafío que enfrenta una organización, como una acusación de acoso sexual o discriminación en la promoción de las prácticas de los empleados internos. A veces, las políticas y los procedimientos se revisan simplemente para garantizar que estén al día con el clima y las leyes comerciales actuales. Por ejemplo, una compañía puede decidir que necesita agregar políticas y procedimientos relacionados con la publicación de información relacionada con la compañía en blogs o sitios web de redes sociales. Saber tu propósito es esencial para el éxito.
Identifica para quién estás escribiendo la crítica y qué esperan. El director general de una organización puede querer un informe que indique las adiciones o eliminaciones necesarias en las políticas y procedimientos de la empresa. Sin embargo, la división de recursos humanos de una organización puede requerir una crítica línea por línea.
Revise todas las políticas y procedimientos actuales para verificar su exactitud. Tome notas a lo largo del camino y haga preguntas cuando no entienda qué significa algo o por qué algo existe.
Investigue la validez o importancia de una política y un procedimiento si tiene alguna pregunta al respecto. Muchas organizaciones grandes tienen departamentos legales que pueden responder preguntas sobre por qué existe una determinada política. De lo contrario, hable con un profesional de Recursos Humanos o comuníquese con un abogado externo si es necesario para confirmar cualquier duda de legalidad.
Escriba su crítica una vez que haya terminado de revisar las políticas y procedimientos actuales. Incluya las fortalezas y debilidades de las políticas existentes junto con sus recomendaciones para adiciones o eliminaciones.
Edita tu crítica de ortografía, gramática y claridad de ideas.
Envíe su crítica a las personas que la solicitaron.
Consejos
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Escribir una crítica es un trabajo largo y detallado. Asegúrese de tener suficiente tiempo para hacer bien el trabajo. Además, es importante tener en cuenta que a pocas personas les gusta que se critique su trabajo, por lo que podría encontrarse con alguna oposición cuando se revise su crítica. Esto es de esperar. Debe estar preparado para responder preguntas y respaldar sus sugerencias con su investigación y hallazgos.
