Su entrevista fue fantástica, pero ahora han pasado algunos días y no ha escuchado nada del gerente de contratación. En lugar de sentarse junto al teléfono, puede adoptar un enfoque proactivo y hacer un seguimiento con el gerente de contratación. Hacer una llamada telefónica rápida o enviar un correo electrónico de agradecimiento mostrará su interés en la posición, recuérdele al gerente de contratación su entrevista y le dará una idea de las posibilidades de conseguir el trabajo.
Cómo hacer un seguimiento por teléfono
Llame al número de teléfono principal de la compañía y dígale a la recepcionista que le gustaría preguntar sobre la posición para la que acaba de entrevistarse. También puede llamar directamente al gerente de contratación si tiene su número de teléfono directo.
Indique brevemente que se entrevistó para el puesto abierto y proporcione la fecha de su entrevista, así como su nombre completo. La compañía puede tener varios puestos vacantes o haber entrevistado a varios candidatos. Pregunte educadamente el estado de su solicitud.
Indique brevemente su interés en obtener el puesto. Esto le informará a la compañía que usted todavía es un candidato viable. Agradezca a la persona por su tiempo y termine la llamada telefónica.
Cómo hacer un seguimiento por correo electrónico
Ingrese la dirección de correo electrónico del gerente de contratación o la dirección de correo electrónico general de la compañía si no conoce la dirección específica del gerente de contratación.
Escriba un asunto en la línea de asunto del correo electrónico que indique claramente en qué se trata su correo electrónico. Por ejemplo, podría usar "Nota de agradecimiento con respecto a la entrevista para el puesto de representante de ventas sénior".
Escribe una carta comercial formal en el cuerpo de tu correo electrónico. Diríjase al gerente de contratación por su nombre en el saludo. Doble espacio después del saludo.
Indique brevemente por qué ha enviado un correo electrónico al gerente de contratación en el primer párrafo. Indique su interés en la posición y que le gustaría hacer un seguimiento del estado de la posición en el tercer párrafo. Agradezca al gerente de contratación por su tiempo en el tercer párrafo. Agrega un espacio doble entre cada párrafo.
Agregue un cierre formal a su correo electrónico, como "Atentamente". Incluya su nombre completo e información de contacto debajo de su cierre. Envíe el correo electrónico al gerente de contratación o a la dirección de correo electrónico general de la empresa.
Consejos
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Mantenga su carta de agradecimiento de seguimiento breve. Es posible que el gerente de contratación no tenga tiempo para leer un correo electrónico largo.
Revise su correo electrónico para ver la ortografía y la gramática adecuadas. Los pequeños errores tipográficos pueden hacer que parezca menos atractivo para el gerente de contratación.
Advertencia
No se impaciente ni sea grosero si se le pide que espere durante la llamada de seguimiento. Mantenga su discurso breve y cortés.
