En cuestión de unos pocos años, un salario que solía pagar un estilo de vida cómodo puede llegar a ser muy poco para llegar a fin de mes. Es por eso que los jubilados que dependen de la Seguridad Social o las pensiones dependen de los ajustes del costo de vida, o COLAs. Por ejemplo, la Administración de la Seguridad Social usó una fórmula especializada para determinar que el aumento en el costo de la vida en 2017 sea del 2 por ciento. Este método de mantenerse al día con la inflación puede ayudar a las empresas también.
¿Qué es un COLA?
Un COLA ayuda a los empleados a mantenerse al día con el nivel de vida. A diferencia de los aumentos tradicionales, los empleadores no basan este aumento en el mérito. En su lugar, todos los empleados reciben este ajuste. Les ayuda a pagar los mismos bienes y servicios que cuando los contrató por primera vez.
Los COLA normalmente no son aleatorios y pueden no ser los mismos para todas las áreas. Aunque la SSA utiliza un porcentaje fijo en todo el país, puede elegir ajustar los ingresos de sus empleados según los cambios en el costo de vida en su área.
Por qué las empresas usan COLAs
Las pensiones públicas y la SSA usan COLA para mantener a los jubilados con ingresos fijos en el negro. Aunque sus empleados no tienen ingresos fijos y pueden salir para encontrar trabajos mejor pagados, es posible que desee ofrecer COLA regulares para mantenerlos cerca.
La facturación puede ser costosa para las empresas. Cuanto más tenga que capacitar al personal nuevo, más gastará cada vez que alguien se vaya para encontrar una mejor posición. Si su empresa no puede ofrecer los salarios más competitivos en su área, puede considerar los COLA garantizados para atraer y retener talento.
Utilice COLAs para reubicar a los empleados
También puede usar un COLA si desea que un gran empleado se mude de una oficina a otra en una parte costosa del país. Por ejemplo, si espera trasladar a su mejor vendedor de Dallas, Texas a San Francisco, California, tendrá que hacer que valga la pena. Asegúrese de que el aumento de sueldo que le ofrece al menos compense el aumento en los costos de vida.
Si el empleado está asumiendo una posición con más responsabilidad, primero debe calcular el COLA. Luego, puede darle el porcentaje apropiado de aumento sobre el salario ajustado. Esto asegura que usted compense justamente a su miembro del personal y que gane un salario competitivo para su nueva área.
Por ejemplo, imagine que un empleado gana $ 60,000 en su rol actual y usted determina que mantener el costo de vida en su nuevo hogar tomaría $ 70,000. Usted planea darle un aumento del 10 por ciento para la promoción. Le pagarías $ 77,000 al año.
Cómo determinar los COLAs
Algunos empleadores eligen simplemente seguir la recomendación de la SSA para los COLA. Sin embargo, este es un promedio nacional que es específico para las necesidades de las personas mayores. Si desea adaptar mejor su COLA a las necesidades de sus empleados, puede utilizar el Índice de precios al consumidor. Este índice mide la inflación.
La Oficina de Estadísticas Laborales publica estadísticas sobre el IPC. La oficina utiliza cuatro categorías principales para desglosar los aumentos de precios: todos los artículos, alimentos, energía y todos los artículos excepto alimentos y energía. El sitio también ofrece información sobre los precios de la vivienda y los datos mensuales.
Si le preocupa el costo de vida en su área, puede usar los datos regionales del sitio, donde puede encontrar información sobre el costo de vida en las regiones, estados y metroplexes del censo.
Use una calculadora de aumento de salario
Si bien podría romper la calculadora e intentar hacer las matemáticas usted mismo, las calculadoras en línea del costo de vida pueden hacer el trabajo por usted. Si desea ver cuánto tendrá que pagarle a un empleado para tener el mismo nivel de vida en una nueva ciudad, puede usar la calculadora de costo de vida de CNN Money. Simplemente ingrese el salario actual y la ciudad para obtener su respuesta.
El Instituto Americano de Investigación Económica tiene una calculadora de aumento de sueldo que compara los costos pasados con el año en curso. Puede mirar hacia atrás hasta 1913 para ver cuál sería la cantidad en dólares de hoy.
