La teoría de la equidad es un concepto de relaciones humanas basado en la utilidad, o la cantidad de felicidad y satisfacción que uno obtiene de cualquier relación dada. Se puede utilizar en la vida personal, gubernamental o empresarial. Se centra en un análisis de costo-beneficio de cualquier relación dada. La variable principal es la igualación de esfuerzo y trabajo entre los socios. El esfuerzo puesto en la relación de un socio debe ser más o menos igual al esfuerzo que los demás gastan.
Lo esencial
El utilitarismo es un enfoque moral que basa la ética en si las personas involucradas en las relaciones sociales son felices o no. La utilidad se basa en las consecuencias. En teoría de la equidad, las personas se sienten felices cuando el esfuerzo realizado en una relación se iguala con a) la recompensa obtenida del esfuerzo yb) el esfuerzo de otros socios en la relación, la comunidad o la sociedad.
Suposiciones
El supuesto de la teoría de la equidad es que las personas entablan relaciones para una utilidad esperada, o una ganancia esperada. Se requiere trabajo, pero el trabajo se justifica dada la ganancia esperada para el trabajador. Las asociaciones o relaciones de cualquier tipo se crean por esta misma utilidad: la organización puede hacer más de lo que un individuo puede hacer de forma aislada. La única advertencia aquí es que el trabajo realizado por los socios debe ser igual. Como mínimo, las recompensas obtenidas de la asociación deben estar vinculadas a la cantidad de trabajo que uno hace. En los negocios, si un trabajador de piso recibe un salario mínimo por una semana de 40 horas, mientras que el gerente recibe $ 20 por hora por un trabajo similar, entonces la asociación hará que el trabajador de piso sea miserable. Él es explotado, y por lo tanto, su utilidad relativa es negativa. El resultado es que el trabajador del piso hará todo lo que esté a su alcance para obtener una recompensa similar a los que realizan un trabajo similar.
Conceptos
En cualquier relación, el trabajo se gasta. Las relaciones se basan en el esfuerzo. Una relación es desigual si el esfuerzo que da una pareja no está relacionado con el esfuerzo que la otra pareja da. El "esfuerzo" aquí se define de cualquier manera relevante. Podría ser inversión en efectivo, compromiso emocional o trabajo de investigación. Por ejemplo, si los estudiantes universitarios organizan un grupo de estudio, y un estudiante está haciendo todo el trabajo de piernas mientras que los otros, más tarde, toman los beneficios, entonces la relación es desigual, y el estudiante que hizo todo el trabajo se sentirá explotado. La idea del grupo de estudio se basa en el concepto de que el grupo realizará más trabajo que si los alumnos estudiaran por su cuenta. El propósito se pervierte si un solo estudiante hace el trabajo, mientras que los otros simplemente se aprovechan de este trabajo más adelante.
Conflicto
En el análisis final, la felicidad se define en la teoría de la equidad como una conexión equitativa entre el esfuerzo y la recompensa en cualquier relación o asociación dada. La desigualdad se define como la desconexión entre el esfuerzo y la recompensa en función de factores no relacionados con el esfuerzo o el talento, como las conexiones personales. La teoría de la equidad es una teoría moral en el sentido de que busca comprender las causas de la felicidad y la satisfacción. El conflicto se puede explicar dadas las diferencias en la relación entre trabajo y recompensa, ya que el conflicto se produce cuando uno de los socios de la relación se siente explotado.
