La gente siempre ha necesitado encontrar a otros para el empleo, pero el campo de reclutamiento y selección es un desarrollo relativamente moderno. El desarrollo de pruebas estandarizadas como IQ condujo gradualmente al campo moderno de reclutamiento de recursos humanos (HR).
Historia temprana
El Ejército de EE. UU. En la Primera Guerra Mundial practicó algunos métodos tempranos de selección, utilizando la prueba de CI para colocar reclutas en posiciones específicas. Este uso de una prueba estandarizada para clasificar a los individuos fue adoptado por muchas compañías.
Efectos legislativos
La legislación aprobada a mediados del siglo XX restringió ciertas prácticas de contratación. La legislación sobre igualdad de oportunidades y la expansión de las clases protegidas lentamente hicieron que las preguntas anteriores fueran ilegales. Según el Departamento de Trabajo, las prácticas actuales de entrevista deben estar estructuradas para respetar estas clases protegidas.
Selección moderna del día
Las técnicas de selección de hoy en día giran en torno a encontrar al solicitante más adecuado para el puesto. Según "Recruitment and Selection", el 94 por ciento de las empresas utiliza entrevistas de comportamiento para clasificar a sus solicitantes. Estas preguntas seleccionan a los solicitantes con las mejores habilidades para el puesto.
