Los sindicatos tienen una larga historia en América. A pesar de sus críticas, los efectos positivos de los sindicatos en la sociedad estadounidense no pueden ser discutidos. Históricamente, ha sido el movimiento laboral el que ha garantizado muchas de las protecciones de los empleados que hoy damos por sentado. Hay varias razones modernas en favor de los sindicatos, que van desde la protección de salarios y seguridad de los empleados hasta la retención de empleados.
Mayores salarios y mejores beneficios
Según la AFL-CIO, los salarios sindicalizados son un 30 por ciento más altos que los salarios no sindicados. El diferencial es más alto para los trabajadores latinos, entre los cuales los trabajadores sindicalizados ganan salarios 50 por ciento más altos que sus homólogos no sindicalizados. Además, el 97 por ciento de los empleados sindicalizados tienen beneficios de salud, mientras que solo el 85 por ciento de los empleados no sindicalizados los tienen. Las pensiones garantizadas son disfrutadas por el 68 por ciento de los trabajadores sindicalizados y solo por el 14 por ciento de los trabajadores no sindicalizados.
Baja rotación de empleados y alta productividad empresarial
La AFL-CIO también cita literatura académica que apoya el argumento de que una fuerza laboral sindicalizada es estable, con baja rotación de empleados, altas tasas de productividad y trabajadores mejor capacitados en comparación con entornos no sindicalizados. La AFL-CIO cita específicamente un estudio de 1978 del Journal of Political Economy que encontró que los lugares de trabajo sindicalizados son 22 por ciento más productivos que los entornos no sindicalizados. La organización también cita un estudio de 2004 que encontró que los sindicatos de enfermeras mejoran la atención al paciente al mantener altos los índices de personal a paciente y limitar las horas extraordinarias. El estudio, publicado en "Industrial and Labor Relations Review", encontró que los sindicatos de enfermeras realmente tienen un efecto positivo en las tasas de recuperación de ataques cardíacos.
Salud y seguridad en el trabajo
La AFL-CIO también cita un estudio que encontró que es la membresía de un sindicato que permite a los empleados de bajo rango hablar sobre los peligros de seguridad en el lugar de trabajo y remediarlos. La Federación del Trabajo de Alberta también cita un estudio de 1996 que encontró que los entornos sindicados tenían un mayor nivel de cumplimiento con las regulaciones de salud y seguridad, en una medida del 79 por ciento al 54 por ciento.
Seguridad y protección laboral
A diferencia de lo que ocurre en un entorno no sindicalizado, los empleados individuales disfrutan del beneficio de la protección sindical cuando se enfrentan a una reprimenda o pérdida de empleo. Los procedimientos establecidos se establecen en el contrato de trabajo, denominado convenio colectivo, que deben seguir tanto el sindicato como el empleador. Aunque un empleado aún puede ser reprendido o perder su trabajo, el proceso garantiza que el empleado esté representado adecuadamente durante el proceso.
