El proceso de selección de empleados potenciales es un componente crítico en la creación de una organización exitosa. La capacidad de tener el mejor talento en los lugares correctos puede ser tan crucial para la rentabilidad de una empresa como su selección de inversiones de capital. Las solicitudes de trabajo y los currículos forman los puntos de partida para el proceso de selección, pero los profesionales de recursos humanos toman medidas adicionales para garantizar que el talento que contrata la empresa tenga las habilidades, la experiencia y la actitud para realizar el trabajo.
Verificaciones de antecedentes
Una parte importante del proceso de selección de empleados consiste en realizar verificaciones de antecedentes de posibles empleados. Las empresas suelen utilizar los servicios de investigación para realizar investigaciones sobre la identidad, el historial de empleo y el bienestar financiero de un posible cliente. Estas verificaciones de antecedentes pueden incluir antecedentes educativos, antecedentes penales y registros del servicio militar. Los empleadores también pueden querer saber sobre el estado financiero de un prospecto, como si el prospecto es dueño de una propiedad, tiene mal crédito o se declaró en quiebra.
Pruebas de drogas
Los empleadores también pueden insistir en las pruebas de drogas al seleccionar candidatos. Las empresas pueden considerar que un empleado potencial que se dedica a las drogas o el alcohol es un empleado de alto riesgo. La perspectiva puede estar experimentando factores estresantes físicos, mentales y emocionales que pueden inhibir su capacidad para realizar sus tareas de trabajo. Además, si la compañía contrata a un empleado con un historial de uso de drogas ilícitas, se puede considerar que la compañía es responsable si las acciones de ese empleado llevan a una demanda contra la firma.
Paginas de redes sociales
El crecimiento de los sitios de redes sociales, como Facebook, Twitter y LinkedIn, ha permitido a los empleadores echar un vistazo a las vidas de sus posibles empleados antes de una entrevista. Los empleadores pueden examinar los perfiles de las redes sociales en busca de indicios de que la perspectiva se involucra en un comportamiento que podría poner a él y a la empresa en una mala posición. Las empresas también pueden consultar los sitios de redes sociales para determinar qué tan bien se comunica el prospecto con una audiencia global.
Entrevista de trabajo
La parte más informativa del proceso de selección es la entrevista de trabajo. Un prospecto puede ser prometedor en todo el proceso, pero aún así no puede entregar una entrevista efectiva. Si bien los currículos, las referencias y las certificaciones pueden revelar las calificaciones del candidato para el trabajo, la entrevista cara a cara revela cómo interactúa el prospecto con los demás, qué tan bien comprende sus tareas asignadas y qué tan bien se adapta a la cultura corporativa de la empresa. Las entrevistas también pueden mostrar el nivel de comunicación interpersonal, la motivación interna y la presentación personal del candidato.
