Los empleadores se esfuerzan por hacer una buena elección en cada contratación. En muchos casos, los empleadores, incluidos los hospitales y las aerolíneas, tienen que pensar no solo en los intereses de sus organizaciones, sino también en la seguridad de sus clientes. Los controles de antecedentes son una parte del proceso de selección para ayudarlos a garantizar que agreguen personas éticas, seguras y calificadas a sus equipos. Dependiendo de la compañía, la descripción del trabajo y sus políticas, las verificaciones de antecedentes pueden incluir cualquier combinación de varios procesos.
Búsqueda de antecedentes penales
Una búsqueda de antecedentes penales suele ser el núcleo de cualquier verificación de antecedentes del candidato. Debido a que la actividad delictiva previa influye en la confiabilidad de un empleado, esta herramienta de evaluación se usa en numerosas industrias y clasificaciones de puestos. Algunos empleadores solo verifican los registros policiales del condado y del estado, mientras que otros realizan búsquedas en todo el país. Los antecedentes penales no necesariamente impiden el empleo a una persona. Si tiene una condena en su registro, comuníquelo al completar su solicitud de trabajo y la autorización de verificación de antecedentes. Los empleadores a menudo pasan por alto los delitos menores, especialmente si no son relevantes para la naturaleza de su trabajo.
Verificación de credenciales
Sus credenciales son importantes, y los empleadores quieren asegurarse de tenerlas. Es por eso que las investigaciones de antecedentes por lo general incluyen la verificación de su educación, en particular cualquier título universitario y de posgrado y certificaciones especiales. Si trabaja en un campo que requiere una licencia comercial o profesional, espere que un posible empleador también lo verifique. Algunas juntas de concesión de licencias revelan cualquier acción disciplinaria que haya experimentado un licenciatario. Las empresas también buscan esto.
Historial de empleo
Particularmente cuando su experiencia es relevante para las consideraciones de contratación, los empleadores quieren saber que, de hecho, hizo lo que dice que hizo. Además, por lo general, quieren saber cómo se desempeñó en sus posiciones anteriores. Después de todo, las personas no suelen revelar sus problemas y debilidades. Es por eso que los gerentes de contratación y las investigaciones de antecedentes verifican las referencias y hablan con los ex supervisores siempre que sea posible.
Verificación de crédito
Las verificaciones de crédito no se utilizan tan ampliamente como otras herramientas de investigación de antecedentes. Sin embargo, en los trabajos que tienen que ver con finanzas, manejo de dinero y que requieren un servicio fiduciario, las empresas generalmente quieren saber cómo los posibles empleados manejan su propio dinero. La Ley federal de informes justos de crédito exige que las empresas informen a los candidatos que no hayan sido contratados sobre la base de su verificación de crédito. Los candidatos luego tienen el derecho de solicitar al empleador que comparta una copia gratuita del informe de crédito y les dé la oportunidad de disputar y resolver cualquier error en el mismo.
