Las empresas pagan a los empleados de varias maneras diferentes. Los empleados que son compensados por su tiempo, a menudo trabajadores poco calificados o empleados de ventas minoristas, reciben un salario por hora. Los empleados que son compensados por su producto de trabajo cobran un salario, que es una suma periódica fija que no está vinculada a las horas de trabajo reales.
Sueldos
Un salario es cualquier forma de pago por parte de un empleador por el producto de trabajo real del empleado, en lugar de horas simples en el reloj. Los contadores, gerentes y analistas de alto nivel generalmente reciben su salario; obtienen el mismo cheque de pago si trabajan 40 o 60 horas en una semana, pero su desempeño se mide en función de la calidad de su trabajo, no del tiempo que llevó completarlo.
Sin embargo, algunos empleadores, en particular las pequeñas empresas, pueden pagar a los empleados "por hora" sobre una base salarial simplemente para aliviar la carga de administrar un reloj de tiempo.
Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas describe las amplias regulaciones federales sobre qué tipos de trabajos deben compensarse por el tiempo, incluidas las horas extraordinarias y el salario mínimo, y cuáles deben ser compensados por el producto del trabajo. Por defecto, a los empleados se les paga por tiempo, pero a una clase de empleados que normalmente se les paga con salario se les considera "exentos" de las normas de horas extraordinarias y de información de salarios de la FLSA. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo administra el proceso de exención.
Empleados exentos
Bajo la FLSA, ciertos trabajos están exentos del pago de horas extras, salarios mínimos, trabajo infantil o alguna combinación de los tres. Las posiciones comunes exentas incluyen trabajadores agrícolas, trabajadores de recreación de temporada, gerentes, agentes de ventas externos y algunos agentes de ventas comisionados. Las posiciones como los empleados de la aerolínea están exentas de horas extras pero no están exentas de salarios mínimos, pero los trabajadores con discapacidades están exentos del salario mínimo pero no de horas extras. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Mantiene listas detalladas de los tipos de trabajos que tienen diferentes exenciones.
Exención y Salario
Una persona puede sacar un sueldo y no estar exenta bajo FLSA; por ejemplo, una secretaria podría ganar un salario base. Sin embargo, a los trabajadores no exentos se les debe pagar horas extras y un salario mínimo, por lo que estos puestos a menudo se emplean como trabajadores por hora que marcan un reloj. Del mismo modo, una persona puede estar exenta y aún tener que registrar el tiempo, si el empleador lo solicita.
En general, sin embargo, los empleados exentos generalmente cobran un salario, mientras que los empleados no exentos sacan un salario por hora.
