La gestión autocrática es la forma de liderazgo que permite a los gerentes tomar decisiones unilateralmente. Dichos líderes no preguntan sobre el consentimiento y las consideraciones de los subordinados y hacen lo que sienten que es necesario para lograr un objetivo. En relación con el tratamiento de los subordinados, hay dos tipos de gestión autocrática: Directivos Autócrata y Permisos Autócrata.
Efectos positivos
La profesora Jacqueline C. Mancall, especialista en psicología del liderazgo, explica que los gerentes autocráticos tienen el poder de controlar una estructura empresarial confiable. Si es ejercido adecuadamente por un administrador hábil, este estilo de gestión podría contribuir a dirigir con éxito un negocio porque, cuanto menos control tienen las personas sobre el proceso de toma de decisiones, es menos probable que ocurra un fraude en la estructura empresarial.
Efectos negativos
La gestión autocrática ha sido objeto de severas críticas por parte de especialistas en gestión, como Derek Breton. Explica que tales líderes tienen una confianza excesiva y es probable que tomen decisiones equivocadas porque no respetan la opinión de sus subordinados. En un entorno de mercado en rápida evolución, los gerentes deben tener en cuenta la experiencia de los subordinados hábiles y, por lo tanto, tomar la mejor decisión para la empresa. Los administradores autocráticos dirigen las actividades comerciales de acuerdo con sus propias consideraciones y, a menudo, ignoran la experiencia de sus empleados.
El economista Mark Van Vugt también afirma que la gestión autocrática podría conducir a la inestabilidad en el entorno laboral. Al no contar con las opiniones de sus subordinados, los autócratas pueden poner dificultades extremas en los empleados de una empresa. Sus subordinados a menudo carecen de la motivación para contribuir a la estructura empresarial porque se sienten reprimidos y subestimados por sus líderes. Los autócratas se comparan a menudo con figuras políticas como el líder italiano Mussolini.
Directiva autócratas
Un directivo autócrata es un gerente que toma decisiones unilateralmente y sin el consentimiento de sus empleados. Supervisa de cerca el trabajo de sus subordinados para asegurarse de que las tareas que ha impuesto se están completando. Tal directiva autócrata podría considerar la fuerza laboral que tiene y el potencial de un mayor desarrollo al observar a sus subordinados, pero no preguntaría sobre sus puntos de vista sobre ninguna actividad comercial adicional.
Autócratas permisivos
Los autócratas permisivos vuelven a tomar decisiones sin preguntar por las opiniones de los subordinados. Sin embargo, tales gerentes dejan cierta discreción a sus empleados en cuanto a los medios a través de los cuales se puede lograr una tarea. Este es un concepto más democrático del estilo de gestión autocrático. Favorece un cierto grado de toma de decisiones entre los subordinados y podría contribuir a una relación más exitosa entre los líderes y los empleados.
