Las respuestas excelentes a las preguntas de la entrevista son específicas y señalan cómo un solicitante de empleo puede ser un activo para un empleador. Las respuestas a las entrevistas de los solicitantes también deben comunicar a un reclutador de empleo que tienen objetivos profesionales y que desean trabajar particularmente para la empresa donde se les entrevista.
Se específico
Los entrevistadores a menudo hacen una pregunta amplia que requiere que les cuentes sobre ti. En tales casos, no es el momento de decirles cuántos hijos tiene o que ama a los perros. La mejor respuesta a una pregunta tan amplia es centrada en la carrera y específica. La escritora de CareerBuilder.com, Rachel Zupek, recomienda responder estas preguntas al hablar sobre su experiencia laboral reciente y sus objetivos profesionales. Sin embargo, evite que su respuesta sea tan amplia como la pregunta. Por ejemplo, las personas que se están entrevistando para un trabajo de ventas no deberían solo discutir sus posiciones de ventas anteriores. Deben ser más específicos y discutir cómo alcanzaron las cuotas de ventas en trabajos anteriores o informar al entrevistador sobre los premios de ventas que han recibido.
Conocer la compañia
Un entrevistador puede pedirle que describa sus metas profesionales dentro de un cierto período de tiempo. Lo que el entrevistador realmente quiere saber es si planea quedarse con su compañía por un tiempo considerable si lo contrata. Por lo tanto, su respuesta debe demostrar que sabe algo sobre la compañía y que quiere trabajar allí porque le gusta la dirección que está tomando y se ajusta a sus objetivos profesionales. Por ejemplo, un maestro puede decirle a un entrevistador que solicitó la enseñanza en una escuela en particular porque ha agregado más cursos de tecnología informática a su currículo. El objetivo de ese maestro podría ser hacer que la tecnología informática sea accesible para más estudiantes, ya que afecta a numerosos tipos de ocupaciones.
Reforzar debilidades
No es raro que los reclutadores de trabajo pidan a los solicitantes que discutan sus debilidades. Una vez más, las respuestas amplias a tales preguntas pueden ser contraproducentes para los solicitantes. Alguien que responde diciendo que está demasiado orientado a los detalles puede preocuparse por el reclutador que cree que no existe tal cosa como estar demasiado orientado hacia los detalles cuando se trata de hacer un trabajo de la manera correcta. En su lugar, el artículo de Career Builder sugiere hablar sobre habilidades relacionadas con el trabajo que está ansioso por mejorar y que también podría beneficiar al empleador. Por ejemplo, un trabajador social puede decirle a un entrevistador que no pudo trabajar mucho con programas de capacitación laboral en sus posiciones anteriores, pero le gustaría mejorar sus habilidades con dichos programas porque cree que son vitales para ayudar a las familias a obtener adelante financieramente
Consideraciones
Los buscadores de empleo pueden proporcionar una excelente respuesta a cualquier pregunta que un reclutador les envíe si recuerdan que el entrevistador quiere saber qué tienen para ofrecer que beneficie a su compañía. Evite simplemente dar un resumen de su currículum. Un reclutador ya leyó su currículum y lo contactó para una entrevista porque su currículum enumera las habilidades que el reclutador desea. Sus respuestas a las preguntas de la entrevista deben ir más allá de su currículum y resaltar por qué es la mejor persona para el trabajo. Por ejemplo, la fluidez en idiomas extranjeros puede ser importante para algunas ocupaciones. Los solicitantes que también entienden la cultura de otros países porque los han visitado pueden ser más atractivos para los empleadores que tienen clientes en esos países.
