Una vez que llega a una entrevista de trabajo, ha superado una serie de obstáculos en el camino de recibir una oferta de trabajo. Sin embargo, el proceso de entrevista puede presentar varias minas terrestres potenciales. Una de las preguntas más difíciles que puede enfrentar en una entrevista de trabajo se refiere a sus fortalezas y debilidades como candidato. Sus respuestas pueden determinar si el empleador le ofrece un trabajo o le envía una carta de rechazo cortés.
Enfatizar las habilidades transferibles
Presenta tus habilidades transferibles como fortalezas. Ejemplos de habilidades transferibles son las habilidades de comunicación verbal y escrita y las buenas habilidades de organización. Las habilidades de las personas y la flexibilidad para sobrellevar circunstancias laborales difíciles o desafiantes son habilidades transferibles valiosas. Desarrolle una lista de habilidades transferibles haciendo una autoevaluación integral de su conjunto de habilidades. Considere las habilidades que ha obtenido de posiciones anteriores que lo hacen un candidato más fuerte en general. También obtienes habilidades transferibles de tus experiencias escolares, tareas de voluntariado, incluso tus pasatiempos.
Proporcionar ejemplos como soporte
No tenga miedo de mostrarse de la mejor manera posible: enumere las fortalezas que ha desarrollado a lo largo de su vida laboral, o incluso las fortalezas desarrolladas a partir de experiencias en su vida personal. Seleccione las fortalezas que se relacionan estrechamente con la posición para la que está entrevistando. Proporcione ejemplos de cómo demostró las cualidades que reclama como fortalezas. Por ejemplo, si menciona la administración del tiempo como una fortaleza, describa una situación en la que manejó varios proyectos importantes simultáneamente.
Debilidades plausibles actuales
A los solicitantes de empleo se les recomendó anteriormente que presentaran "debilidades" que en realidad eran fortalezas disfrazadas, como tener tendencias de adicción al trabajo. Sin embargo, los entrevistadores se han cansado de tales respuestas. Otra estrategia que utilizan muchos buscadores de empleo es presentar una debilidad trivial, como confiar en la revisión ortográfica para evitar errores tipográficos y errores ortográficos en los documentos, pero esa estrategia carece de credibilidad.
Destácate de la multitud al describir una verdadera debilidad, junto con los pasos que has tomado para superar el déficit. Un ejemplo sería que tiende a posponer las cosas, pero puede compensar planificando con mucha anticipación y dividiendo las tareas complejas en segmentos más pequeños y manejables, reduciendo el riesgo de que se sienta abrumado y postergue la realización del trabajo.
Debilidades a evitar
Si bien presentar debilidades sustanciales junto con sus soluciones puede ser efectivo durante una entrevista, evite mencionar las debilidades que involucran un elemento esencial del trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto de ventas, no mencione que odia acercarse a personas que no conoce. No querrá dar al entrevistador la impresión de que no está realmente a la altura de la tarea, o que eludirá aspectos importantes del trabajo una vez que sea contratado.
